提高创新能力从提高工资开始

　　本报评论员　阅尽

　　长期以来，价廉物美可谓“中国制造”的标签。价廉是因为工资低、劳动力廉价，还因为技术含量不高、附加值低，有点技术也多是模仿别人。但曾经“打遍天下无敌手”的“中国制造”近年在国际市场却警报不断，一是屡遭反倾销投诉。不仅欧美等发达国家，连一些发展中国家也频向中国产品挥起反倾销

　　大棒。二是遭遇“知识产权门”。在一些国际展会上，中国产品屡被列入侵权黑名单。所以，近年来，如何提高创新能力，让“中国制造”变为“中国创造”成为全社会热议的话题。

　　提高创新能力有许多关注项，比如政策、税收的制度保障，又比如要重视专业技术人才的培养和引进等，但眼下最迫切的还是要提高职工工资待遇。

　　工资多寡及高低与创新能力有关系吗？回答是肯定的。

　　首先，工资是劳动力价值的体现。创新离不开专业人才，而吸引人才、留住人才的三个基本条件：事业、待遇(工资薪酬)、工作环境中，薪酬是留住人才、确保人才专注于事业的基本物资条件。高收入未必保证吸引来高素质人才，但长期的低收入也肯定留不住真正的人才。

　　试想，一个整日为生计发愁的人怎么可能专心致力于发明创造呢？作为企业，创新不仅要有专业人才，还要有高素质的员工配合，较好的工资待遇也是稳定员工队伍的基本前提。“德国制造”的质量和品质之所以能享誉全球，就在于其背后是千百万高素质的工人。而在德国，蓝领的收入并不比白领逊色。

　　其次，工资收入水平直接影响到整个社会的消费能力。在我国，普通大众的收入主要来源于工资。众所周知，这些年来，我国经济发展的主要推动力是投资，而消费却很难唱主角，不能不说这与我国长期以来实行的低工资有很大关系。要让大众消费，首先荷包里要有足够的人民币。而创新能力的高低与一个国家和社会的消费水平相对应。消费力低下，需求不旺，自然没有多少创新的动力。

　　所以，我们不能再总是津津乐道于劳动力成本低了，要知道，这种所谓的竞争优势只是一种低层次低水平的，如果满足于此，便永远只能重复那种一架飞机换10亿件衬衫的生意，永远处于竞争的弱势地位。而创新能力才是真正的核心竞争力。

　　诚然，工资的上涨，前提是企业不断做大做强，国家经济持续发展。离开了这些前提，一切无从谈起。

　　但这些年来，国家的税收和企业利润都保持着超常规的发展。据中国社会科学院的调查数据显示，近些年企业利润的大幅增长相当程度上是由于企业“超常规”压缩劳动力成本所致。1990年至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期企业营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价。而全国总工会2007年所做的调查显示，全国26.7%的普通工人过去5年内从未涨过工资。而同期，我国GDP却始终保持着10%上的增长率，企业利润的增长则远高于此数据。

　　正因为如此，工资收入也成为全国两会的热议话题。下至基层代表、上至省委书记等领导也参与其中。代表们更将工资提升到社会收入分配的公平公正的层面上。

　　所以，提高工资收入，不仅是企业的事，国家应将其作为体现劳动力价值、提高全社会生活消费水平及创造能力的重要战略来考虑，要降低收入群体的税赋，让利于企业，让利于民。值得欣慰的是，工资收入问题已引起了国家的重视。温总理在政府工作报告指出，要“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”而且，由劳动部牵头制定的《工资条例》草案主体已完成。如果《工资条例》能尽快出台，今后，规范分配行为，保障劳动者的劳动变成权益，就有了法律保证。

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