聚焦两会，《劳动合同法》再次成为众矢之的，国内外众媒体纷纷参与热议。国外媒体此次聚焦新法，始于近期青岛等地出现的韩资企业集体撤资。一时间，新法导致用工成本大幅上涨，外资集体撤资中国的新闻，出现在众多海外媒体头版头条，且大量媒体引用全国政协委员、玖龙纸业有限公司董事长张茵女士提倡废除“无固定期限劳动合同”的观点，炮轰新法。足见，这部旨在改善中国国内劳资关系的新法，老外们最关心的只是，他们是否需要为这部新法的实施而付账。

　　美国《福布斯》杂志以“大裁员！在繁荣的中国？”为题，大肆渲染“新法致成本提高”，暗指经济空前繁荣的中国，各类企业却出现整体性大规模裁员的怪现象，其源头在于罪恶的新《劳动合同法》。它提高了企业用工的成本，迫使企业大规模裁员。

　　《劳动合同法》真的如此可怕吗？新法能使成本上涨多少？舆论并非一边倒，客观的媒体还是会用事实说话。新加坡《联合早报》撰文“《劳动合同法》争议升温”，从多角度、重点深入地剖析了新法，它引述了中国劳动和社会保障部副部长孙宝树的观点，指出“新法使企业的成本增加其实非常有限”。《印度信息在线》把新法对中国经济影响的观点进行了区分。虽有观点认为新法提高企业成本，并中伤中国制造业，与之不同的观点是《劳动合同法》是中国劳资关系的里程碑，新法在某种程度上改变了中国在国际社会上的形象。

　　除人民币币值仍不断攀高，出口退税也逐渐减少，涉外企业成本上升则更多地来源于全球性通涨，《劳动合同法》并非主因。《联合早报》指出，中国的雇主们用工成本增加，只因误读新法，一味地规避，加剧了劳资关系的紧张程度，最直接的损失将是企业人才的流失。专家建议，用人单位应多多与专业人士交流，在HR专家的专业指导下正确地解读新法。过高的人才流失将给企业带来诸如离职成本、重置成本、培训成本、时间成本损失，和商业秘密及客户资源流失的潜在威胁。易才集团总裁助理、易才人力资源研发中心主任翟继满表示，易才集团作为新法的普及单位之一，同时作为中国最大的专业人力资源外包服务机构，目前已经在全国六十多个城市建立了垂直分支机构，有义务有能力运用自己的专业知识对社会上的各种误解进行解释，避免一些企业因误读法律而盲从，并协助企业留住人才，降低因规避新法而产生的不必要成本。

　　除此而外，《劳动合同法》致使用工成本大涨论不堪一击。日本《东京新闻》报道称，国际协力银行发表的《2007年度海外直接投资相关企业调查报告》显示，中国还将是日本企业今后十年投资和销售的首选目的国。在未来三年内，中国仍是最佳投资目的国；在被调查的企业中，中国以67%的比例高居第二。韩国《朝鲜日报》也称，如果中国严格实施新《劳动合同法》，劳动质量势必得以提高，中国产品的质量也会提高。再加上技术开发，整个经济产业水平将得到大幅度提升。随着HR更专业化的细分，专业人力资源外包服务机构的壮大，一次性合同和派遣制等方法将得以流行，劳资关系将走向正规化。

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