大学生就业可以学荷兰

　　一年一度的就业高潮又将来临，特别是应届毕业的大学生，去年仍有100多万大学生未就业，今年的就业压力继续加大。一方面是本身的就业机会相对较少，另一方面也是大学生自己的定位有问题，不是公务员、事业单位不去，工资低于3000不考虑等等。而这一切也是由各种原因形成的，如中国人的面子问题等等。

　　在中国，大学生就业不仅仅是个人的志向和兴趣问题，更重要的还在于在大学生就业背后一些隐藏着的手，如父母、亲戚朋友的观念等等，有的父母就是希望孩子考公务员，一年不行考两年、三年。最近看到一则关于荷兰人第一份工作竟然高达70%来自劳务派遣，这在国内是不可想象的。劳务派遣在中国人的印象中似乎并不是那么好，因为国人最爱考虑的是稳定问题，可是却忽略了人生最重要的发展问题。这里突出表现了东西方的职业价值观不同，中国的情况是，如果没有一份固定的工作，就不知道人生的意义在哪里。而在荷兰，50%~60%的人选择的是灵活的工作方式，他们认为，工作不是为了工作，而是为了快乐，大多人会在3年更换4份工作。

　　荷兰的大学生毕业后，第一份工作有两种选择，一种是成为某家公司的员工，另一种就是成为劳务派遣公司的员工。由于欧洲用工比较严格，并且才毕业的大学生往往并不知道自己的职业前景是什么，所以多数毕业生更愿意选择后者。除了金融、IT等专业技术岗位，商务代表、销售、客服等与个人素质关联度强的工作机会对丰富毕业生的人生阅历、弥补工作经验不足有很大帮助。通过派遣公司获得几次不同的短期工作机会后，毕业生对自身的职业发展规划开始明确。直到真正找到自己喜欢和合适的工作。在整个过程中，职业规划的技术运用是核心环节。目的不单是找到饭碗，而是找到倾心的工作。而对企业来说，这种方式也能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率。其实真正所做的，就是帮助人才与企业寻找到契合点。

　　国内著名人力资源外包机构易才集团有关专家表示，在当前，由于劳动合同法的实施，对于劳务派遣行业进行了严格规制，这对于劳动者来说是非常好的事情，特别是一些大学毕业生完全可以撇掉成见，利用这种灵活的用工方式在短期内找到自己的兴趣点，积累不同的工作经验，完成自己的职业规划，这样便于更快的融入社会，在社会找到自己的位置。目前易才集团在全国60多个城市建立了垂直分支机构，拥有大批业内专家，为客户提供优质服务。易才集团在大学生就业方面也做了积极探索和努力，建立了华夏恩三社会责任促进委员会。该委员会自成立之日起，就力图围绕社会就业与社会保障的促进，对不同阶层和领域需要帮助的人提供各种力所能及的帮助。如捐资助学，大学生就业等。

　　大学生的就业观念要与时俱进，找到自己的兴趣所在，认真的思索自己的职业方向，做好职业规划，才能尽快的融入社会，并在社会中找到自己的位置，而不是一味的随大流，断送自己的兴趣与前程，这一点，可以多学学荷兰人。