《劳动合同法》挑战企业社会责任

　　《劳动合同法》一出台，各家企业就像被捅了的马蜂窝，一派混乱。不管是新法前扎堆裁员的，还是新法实施后关门倒闭的。名气之大，数量之巨，几年罕见。面对《劳动合同法》的规制，企业如临大敌，恨不得几下就把“威胁”拆解掉，规避手段百花齐放，解雇、清退、重签合同、转派遣、斩断工龄……。这些仓促决策也落了纷杂的身后事，就是大批员工的法律纠纷。仍记当年无数人对华为清退6000人的口诛笔伐，中国企业赢了里子输了面子，企业道德和社会责任陷入低谷。

　　珠三角遭遇工厂倒闭潮、珠三角上万企业面临撤并、外资企业大规模撤资等骇人听闻的新闻标题让人惊呼，究竟是什么导致企业阵痛不断，大批被解雇的员工也如雪上加霜，致使中国失业率急增，造成社会不安定隐患。《劳动合同法》一时成为众矢之的。经济学家张五常也跳出来打抱不平，抛出中国失业率逾百分之八恐怕是起码的了言论。

　　企业将员工逼向了社会。从企业自身看，他们认为《劳动合同法》把更多的权利赋予了员工，更多的责任加诸于企业，劳资关系已经失衡。对于他们的严格规制使其要承担更多风险，成本。趋利的企业自然选择把风险转嫁掉。企业追求利润最大化无可厚非，但对于职工来说无疑一场噩梦。中国企业社会责任如履薄冰，遭遇了前所未有的质疑。在《劳动合同法》中草率决定的企业，不但损失了打造多年的良好企业形象，背上难以磨灭的骂名。美誉度和信任度也有所降低。就长远看来，会损失更多的潜在客户与员工，对公司造成更大伤害。

　　在一片倒的解雇潮中，一些中国企业却致力于解决社会就业问题，看得更高，行得更远。获得了社会的认可和赞誉。如默默无闻的华夏恩三社会责任促进委员会，就是这样一个热心社会公益事业的机构。华夏恩三委员会成立于2007年4月，是易才集团的重要组成部分。力图围绕社会就业与社会保障的促进，整合相关资源，开展公益事业，为社会贡献力量。委员会分设社会工作事业部、残障人士部、大学生事业部等几个部门，在农民工、大学生及残疾人就业促进等难题上做出了力所能及的贡献，促进社会和谐发展。

　　秉持这样理念经营的企业也自然会有大作为，易才集团在劳务派遣行业发展迅猛，拥有覆盖面最广的全国化服务网络，分公司甚至开到了新疆、西藏等偏远地区，以其专业的服务解决当地企业人力资源及用工问题，并凭借其自身优势短短几年即跃升为派遣行业的龙头。

　　事实再次立证了，企业社会责任是企业的“潜在宝藏”。《劳动合同法》考验着企业的适应能力，也挑战着企业的道德水准。如同做人，趋利的商人永远只看眼前利益，斤斤计较得失，最后总会“盲了眼”。而胸怀疾苦、目光长远、又体恤大众的商人，才会成为被人敬仰、代代相传的人物。

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