风险投资优中选优 劳务派遣蕴商机

　　2008年1月《劳动合同法》正式实施，在其颁布期间，众多社会知名劳务专家、研究学者特别指出新法特设的“劳务派遣”章节，必将在新法实施后，将中国劳务派遣行业的畸形发展“扶正”，也必将使一些不合规制的企业加速倒掉，生意锐减。

　　与之相反，专家学者们为劳务派遣行业勾勒的冷清前景并未实现，春节期间多家劳务派遣公司却迎来了业务量的大幅增长。据《中国青年报》报道，在春节休假加南方雪灾的双重压力下，南方多家企业都选择休假、停产以应对经济萧条。而劳务派遣企业却意外火爆，多家企业面临纷至沓来的“订单”人手告急，甚至连春节假期都不能休息。

　　劳务派遣行业的火爆，媒体的热捧虽起到了助推作用，在《劳动合同法》的新环境下，其未来的发展的确蕴含着无限变数与商机，无怪乎在投资领域独具慧眼的风险投资公司也预见性地抢先发掘出这只“潜力股”并付诸行动。劳务派遣一跃成为2008年最具投资价值的新兴行业。据数据显示，在《劳动合同法》实施前后，风投公司已经开始重点关注劳务派遣行业，使其成为炙手可热的投资新领域。几家业内领先的劳务派遣企业均获得了风投公司的大额注资，在这一波风投大浪中，被众人熟知的劳务派遣标杆企业易才集团以“黑马”之姿，在2007年12月24日顺利斩落寰慧投资(GGV)和华威国际(CID)联手1200万美元的第二轮投资。这也是劳务派遣行业至今获得的最大风投。足见风投公司对这一行业长远发展的信心。

　　对劳务派遣行业抱持悲观论调的人想必没料到，在《劳动合同法》的严格规制下，关注劳务派遣行业的人不减反增。新法虽然缩小了劳务派遣公司的业务范围，增加了更多限定、规制。但可以预见劳务派遣市场仍是僧少粥多，未来会接受及使用劳务派遣这一用工方式的企业也会越来越多，即“粥”会越来越多，综合多方面考量，劳务派遣市场潜力巨大，盈利能力不可估量。易才集团总裁助理、人力资源发展研究中心主任翟继满先生在接受采访时也指出，虽不能确定新法实施以来，新增加的劳务派遣企业数量到底有多少，但肯定的是劳务派遣的队伍会越来越庞大。

　　《劳动合同法》实施后，为劳务派遣行业迎来了新的转机。投资商的关注，外界跃跃欲试想进入的“准劳务派遣公司”，似乎都暗示着这个行业巨大的潜力。而过去长期没有法律规制以致劳务派遣行业混乱发展所积存的问题，也处于引爆边缘。不符合规制的小中介；借外包联盟之名导转派遣、再派遣、层层转派遣等丑剧的不良劳务派遣商；复杂劳务关系、甚至导致企业违法，引发大量潜在劳动纠纷的伪劣企业，也亟待规制。如果这些潜在问题得不到解决，劳务派遣行业带着“双刃剑”的特性，必将在有益于企业的同时，也为企业带来潜在风险及危害。多位劳务派遣企业的管理者在接受采访时，一致认为，劳务派遣行业“洗牌”的时间已经到来，如果这些劣质企业得不到整改，劳务派遣行业无法真正实现正常、健康的发展。

　　风投公司已率先做出第一轮洗牌，其经过严格的调查、考核，发现行业中具有优质潜力、合法经营的企业，才敢冒巨大的投资风险与之合作。他们选择的劳务派遣企业具有参考价值。而翟继满先生也提示：新劳动法对转派的严格规定会促使大家打规模战，由于用工单位不能将派遣员工转派到其他地区工作，如果转派必须要求劳务派遣公司在当地有分支机构，这样才是一条合理合法的正规转派途径。

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