劳务派遣业集体转型意外受宠风投(2)

　　转型

　　不过记者采访的多位劳务派遣企业老总，共同提到一句话：“洗牌”的时间到了。

　　翟说，在整个劳务派遣行业中，原来是没有规则可言的，整个行业内鱼龙混杂。

　　很多劳务派遣公司为了竞争，盲目降低用工成本，促使原来的同工不同酬的不公平现象越来越多。

　　不规范的劳务派遣公司为了更多地获得利润，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，使得劳动关系复杂，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。

　　转派、再派的危害更加大，往往要涉及到三方、四方单位，这对于员工来说有弊无益。2007年9月底，为上海美孚公司开车，到宁波出差的顾师傅被发现死在了自己的别克商务车里。经公安机关调查，结论是猝死。家属提出60万元赔偿，却发现自己竟面对着3家不同企业：乐帮多元机关事业单位后勤服务社 (下简称 “乐帮服务社”)、某汽车租赁有限公司和上海美孚公司。纷乱身后事，源于相互牵连的复杂劳动关系。

　　新劳动法对转派的严格规定会促使大家打规模战，由于用工单位不能将派遣员工转派到其他地区工作，如果转派必须要求劳务派遣公司在当地有分支机构，这样才是一条合理合法的正规转派途径。

　　易才集团的很多客户，比如李宁、联邦快递等等企业的员工都未尝避免不了跨区域工作，客户需求要求不得不多设分支机构。易才集团现已分支机构由之前的60多家，目标发展到200多家。

　　翟认为，这确实有点像前几年房地产中介大量铺设门面，但有区别，他们的店面与店面之间不需要联动，而我们这些劳务派遣公司的分支机构却需要上下联动。

　　◆ 大量风投开始盯紧劳务派遣行业,或成风投挖掘的新领域。◆ 新劳动法实施前后，包括航空、银行、石油、电信、传媒等行业在内的很多大型国有公司，主动登门造访劳务派遣公司，签订合作协议。◆ 新劳动法对劳务派遣的规定将大大缩小相关业务范围。◆ 如何更加适应市场和法规的变化，是劳务派遣行业最该面对的现实。

　　来源：经济观察报网