雪灾难抵企业热捧 劳务派遣迎春走俏

　　2008年年初，五十年不遇的雨雪冰冻灾害席卷我国南方，持续多日的冻雨天气为人民生活造成诸多不便，也为中国经济带来巨额损失。众多关乎民生的行业、企业都在经受着恶劣天气带来的考验。

　　据《中国青年报》报道：春节期间，南方多家企业不得不放慢工作进度——很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而在许多企业闭门谢市的同时，劳务派遣行业却异常火爆，不但没有因大雪影响工作进度，反而连春节假期都需要职工加班加点以应付订单的激增。

　　据了解，在人力资源领域享有盛誉，在中国60多个城市，如上海、广州、乌鲁木齐、拉萨等地都设立了服务网络的劳务派遣标杆企业——易才集团也在春节期间迎来了业务量的新高。易才集团北京总部负责人称：《劳动合同法》实施前，公司已经迎来了业务量的一次大幅增长，众多知名企业纷纷指定易才集团为2008年合作伙伴。

　　本以为在春节期间加上自然灾害，公司业务会比较冷清，谁知不减反增，许多工作人员每天都从早忙到晚，甚至午饭都是在电脑桌前解决的。公司本来在2月4号就该放假了，现在估计连春节都不能休息。众多分公司的情况也类似，南方的许多分公司也都非常忙碌，每天都要处理不少企业的上门咨询。

　　在让市场如此萧条的雪灾中，劳务派遣的火爆并不意外。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，春节正是合同订立的高峰期，同处新旧法交替期间，企业梳理劳动合同及企业遗留多年的劳务问题正是当务之急。春节后意味着新的一年来临，也意味着新的劳动关系产生，在2007年尾就被预热的劳务派遣无疑是现下最值得企业热捧的新型用工方式，也无怪春节期间行业走俏了。

　　劳务派遣的优势在于劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，将招聘和用人相分离。新法实施后，劳务派遣的优势更为突出，例如：劳务管理便利简单，能够有效提高企业的管理效率，让企业人力资源管理者从繁忙的事务中解脱出来，更好地专注于企业核心工作。灵活用工，企业有更大的挑选余地和更小的变动成本。

　　此外，劳务派遣能够简便地解决异地招聘，员工档案转移、各项保险缴纳等多种现实、棘手问题。综上多种优势，在《劳动合同法》对企业的严格规制下，使用劳务派遣无疑能够使企业获得更大竞争力，随机应变的企业才能更适应市场的变化，时刻处于领先地位。随着劳务派遣的火爆，劳务专家们的负面呼声也频见报端，劳务转派遣再派遣等行业内黑幕亦被揭起。

　　易才集团总裁助理、人力资源发展研究中心主任翟继满先生在接受采访时曾披露：转派遣现象确实存在，不仅用工单位存在转派遣、再派遣现象，在派遣公司之间转派遣、再派遣行为也大量存在，导致很多潜在纠纷和风险，出现劳动关系复杂化、纠纷多并难以处理的现状。现下更是出现多起企业与无良劳务派遣商合导“逆向劳务派遣”等丧失企业社会责任的丑剧，令人不得不产生质疑。

　　《劳动合同法》虽特设章节规制劳务派遣行业，但就实际效果，明显没有将混乱现象全部肃清，无规制的劳务派遣商仍不断钻法律漏洞，挑战法律底线，美其名曰为企业出谋划策，实则令企业承担上可能后患无穷的风险，甚至正在引导企业违法。

　　一场雪灾，令人意识到自然的威力，也看到人工埋下的隐患在灾难面前轰然倒塌。同理，在春节火爆的劳务派遣行业，也暗藏杀机。企业如果心存规避劳动合同法的意图，抱持侥幸心理选择不良劳务派遣商合作，犹如偷工减料的地基，必将企业埋下隐患，而如“雪灾”般的惨痛后果应是哪个企业都不愿尝试的。

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