公务员为何对问卷调查心存戒备

　　-徐林林

　　近日，重庆首份《公务员心理健康现状研究》公开发布，凸显公务员五大心理问题。在对1700余名公务员下发的问卷调查中，不低于70%的人不愿意坦露心迹，多有戒备心理，很多人采取“回避”和“作假”。

　　负责此次调查的重庆市社会心理学会相关人士披露了这么一个细节：在某机关全体作答的249份公务员“工作倦怠量表”和“敬业度量表”问卷中，有65人未能通过第一次的两道测谎题。而对“我乐意为单位无私奉献”和“无偿为单位加班让我心烦”这一对存在逻辑矛盾的题目，进行第二轮筛选时，结果又有91人未能通过，剩下的有效问卷仅为93份。

　　此次问卷调查采用的是哪种形式？报道没说。如果采用匿名方式，估计情况会比现在稍好一点儿；如果采用的是“实名制”，有三成左右公务员照实作答，我看已实属不易。也就是说，面对这种内容的调查问卷，七成公务员心存戒备，不敢秉笔直书，其实并不值得大惊小怪。

　　事实上，对大多数公务员而言，“爱岗”与否、“工作倦怠”到何种程度，的确是个不太好回答的敏感问题。现在，一个不争的事实是，由于干部选拔、任用机制上存在诸多漏洞以及买官卖官等潜规则的盛行，在一些党政机关中，想干而且能干点事，但又严于自律，不愿出卖良心的人，一般是很难平步青云的。这些人在政界经过多年“磨砺”，哪怕水平、能力以及思想境界再高，但耳闻目睹了那么多见不得阳光的“官场轶事”，恐怕想不“倦怠”都难！但，要人家白纸黑字地如实表明心迹，似乎太不现实。万一让组织部门、特别是顶头上司知道了，说不定会被认定为“间接发泄不满”，那岂不是自断后路吗？因此，即使平日再耿直的人，一俟提起笔来，也难免有所顾虑。

　　至于让公务员在“我乐意为单位无私奉献”和“无偿为单位加班让我心烦”这道逆向选择题中作出择抉，更不是件容易的事情。尽管机构重叠，人浮于事的“机关病”久治不愈，可一般公务员忙闲不均的现象仍然普遍存在。常见的情形是，那些有“背景”而工作能力并不咋的人，往往进了要害部门，甚至大都占据了实权岗位，而不少品行、能力都相当不错的人，却被安排在以“实干”为主的部门或岗位，一年到头“无私奉献”得昏天黑地，且在行政职级上看不到半点上升空间。在这种情况下，加班加点地工作，能不心烦吗？可人在江湖身不由己。在体制内，除非你某科长某干事真不想干了，可以信笔在“无偿为单位加班让我心烦”一栏中画个勾，否则，谁敢表示心烦意乱，不乐意为单位无私奉献？

　　所以，从根本上说，七成公务员对问卷调查心存戒备，可能并非公务员心理上存在什么问题所致，而是目前官风政风不正所造成的“后遗症”。(2G3)

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