国企改革要鼓励勇当首领

　　上海的发展，关键靠人才。那么当前上海最缺的人才是什么呢？可能还是企业家，还是创业能手，或者说是“首领”人才。

　　有人说，上海青年中，“白领”意识强、“首领”意识弱；因为怕“失业”，所以怕“创业”。这和上海的文化可能不无关系。上海的文化特点是认真细致，这是一个长处，但同时

　　也反映了“打工”意识强，创业意识或曰“首领”意识比较淡薄的另一面。创业也好，勇当“首领”也好，需要“敢为天下先”的豪气，需要“做第一个吃螃蟹的人”的勇气，还需要甘冒风险、勇于承担的责任感。而这一切，在一些上海人的气质中，恰恰是需要“补课”的；在我们的城市精神中，恰恰是亟须提升的。

　　我们要培养上海自身的“首领”人才，也要积极引进全国各地的领军人才，让他们在上海的舞台上长袖善舞、纵横捭阖。引进市场经济的“首领”人才，同吸纳科技文化人才一样，要营造好人才环境，尤其是包容风险、宽容失败。决不能有一点失利就过于责备，决不能有一点“豁边”就弃之不信。

　　我们的国企改革，同样要鼓励勇当“首领”。要把“首领”人才放出“笼子”，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，为全国提供试验和探索的有益经验。国企改革要坚定不移，不能出了一点问题就停滞不前，不能因噎废食。

　　上海的现代服务业要大力发展，高新技术产业和先进制造业要大力发展，这里面也有一个勇当“首领”的问题。比如，高新技术产业往往风险大，但从国家利益出发，我们必须敢冒风险，甘当“第一个”；上海的制造业要领先，要当“首领”，就不是搞一般的制造业，而是要将高新技术和高端制造结合起来，选定目标，破解难题。只有这样，才能在十年乃至更长时期内，保持和提升上海的产业“首领”地位。(申言)

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