中石化涨工资的理由不充足

　　据知情人士透露，中石化系统正在酝酿工资普涨，目前大致方案已经确定。政府某部门去年末完成的一项调查显示：垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。(1月14日中国网)

　　我们不反对给职工涨工资，问题的关键是，给哪个行业涨？该不该涨？为什么要涨？应当有个理由，有个让人信服的理由。

　　那么，在老百姓眼中属于高收入行业之一的中石化，涨工资有充足的理由吗？这里我们不妨将政府某部门认定中石化应当涨工资的理由摆出来，分析一下。

　　政府某部门认定中石化应当涨工资的理由主要有这样几条：一是2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元；二是以中央企业而论，没有一家企业职工年平均工资超过10万元，且只有一至两家收入超过5万元，99%的央企职工年均工资都在5万元以下；三是垄断行业工资增长率远远低于竞争行业，与一些特殊机构相比，央企职工收入或许不足挂齿。

　　我不知道别人看了这几条理由的感受是什么，笔者的第一感觉是强词夺理。

　　2006年国有企业职工年平均工资4.16万元，是全国所有国有企业的平均工资还是中央企业？是否包括社会保险基金？要知道，地方国有企业可没有这么高的工资水平，特别是经济欠发达地区，而全社会平均工资更是远低于这一标准，这是一。

　　第二，垄断企业90%的职工工资不到5万元，言下之意，还是超过国有企业平均工资水平的，更别说全社会平均工资了。那么，政府某部门凭什么还如此“同情”垄断企业呢？难道这么高的工资还不满足吗？

　　第三，以中央企业论，没有一家年平均工资超过10万元的。原来，政府某部门给中央企业，尤其是垄断企业设立的心理工资标准是年均10万元。这就不奇怪了，为什么政府某部门会坚持认为央企，特别是垄断央企的职工工资偏低。如果政府某部门给央企的心理工资标准放在年均100万元，是否要中央财政来给央企职工加工资呢？

　　第四，垄断行业工资增长率远远低于竞争性行业，这看起来是一条很有说服力的涨工资的理由，可惜只要仔细分析一下，这条理由也站不住脚。为什么垄断行业的工资增长率低？不就是因为工资太高、基数太大吗？

　　第五，政府某部门有关人士在为垄断行业涨工资寻找理由时还认为，“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了”。这不是废话吗？如果其他行业职工的收入都很高了，谁还会认为垄断行业职工收入高呢？　

　　透过以上分析，可见中石化涨工资的理由并不充足，还没到应该大涨特涨的时候。

　　让人无法理解的是，在成品油市场供应紧张，中央反复强调要保证市场供应、维护市场稳定的时候，政府某部门领导没有从全局考虑，要求石油企业保证市场供应，而是以香港市场的油价为名，为成品油涨价摇旗呐喊。(江苏　谭浩俊)　

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