不怕工资差距 就怕垄断差距

　　作者：毕舸

　　一项对1978年~2006年所有行业收入的研究表明，自2002年以后，行业间的收入分配已经出现了两极分化的趋势。(1月8日中国新闻网)

　　说实话，行业工资差距拉大已经是个老生常谈的新闻，谁都知道但谁也无可奈何。但它再次印证了一个朴素的真理：当经济资源与财富分配被少数行业领域垄断，就会出现垄断的“代际转移效应”,从而加剧行业间工资收入差距。

　　显然，如果是纯粹的市场竞争企业，以上结果不过是痴人说梦。市场充分竞争状态下，将呈现优胜劣汰、物竞天择的自然法则，如果后继者不奋发图强，“富不过三代”的定律很快就会显灵。但如果是在一种被强行控制的垄断境地中，社会资源被高度集中在一个或少数企业手中，同行业基本没有竞争者，或者有一些竞争者，却因为资源入口受限而根本无法与垄断企业抗衡，那么“富爸爸、富儿子”的故事就会代代相传。

　　如今的情况就是，国内几大垄断国企巨头业绩年年翻番，中小企业则是难以为继，由此导致行业间工资差距裂痕不断拉大。

　　不怕工资差距，就怕垄断差距。垄断差距是行业之间难以通过后天努力予以弥补的。因为垄断是一种反市场行为，某些企业凭借“国有”大帽子就能获得难以想像的政策优势，就能在政府干预下建立自我主导的市场运行秩序，并且足以强迫其他企业遵循这一游戏规则。市场自我调节功能被完全消解，便形成了“垄断者为刀俎，民为鱼肉”的丛林世界。

　　因此,在解决收入、贫富差距问题上，目前急需进行体制上的配套改革,在垄断行业和非垄断行业间找到一个有效的平衡点。

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