工资增长机制立法容易执行难

　　旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。(12月27日《检察日报》)

　　不少人可能会感到欣慰，如果国家能以法规的形式，为劳动者的合法工资收入撑起一把“保护伞”，自然是工薪阶层的福音。不过，良法在于行，再好的法律法规，只有在得到切实执行的情况下，才能成为百姓的福祉。如果好的法律法规得不到有效执行，充其量只是画饼。此前出台的《教师法》，也曾规定教师工资不得低于当地公务员工资，但贯彻的效果却实在难如人意。

　　《工资条例》关系到劳资双方的切身利益，涉及面广，影响深远。其执行难度肯定会比执行《教师法》大得多。鉴于此，在起草《工资条例》时，就应该充分考虑到实施难度和阻力，多做调研，充分论证；在草拟条例时，应尽可能地使用准确的语言，尽量避免使用“原则上”等模糊语言；对于贯彻执行该条例的部门，应该明确其权利和义务；对于违反该条例的处罚措施，要尽量明确细化。对于贯彻实施该条例不力的部门，也要明确其应该承担的责任。只有这样，才能使《工资条例》实施之后，得以顺利贯彻实施。

　　江西 周建邦

　　更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。