如何禁绝工资只涨老总不涨员工

　  吴杭民(浙江)

　　山东省临沂市日前公布企业工资分配的宏观调控方案。今后，临沂市企业要确保一线职工工资与经营者收入同步增长，一线职工未增加收入的企业，不得通过任何方式为领导层增加收入。临沂市从明年起将建立企业工资支付监控制度。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈、连续两年被警示的企业，取消企业及其经营者一切评先评优资格，工商行政管理等部门和金融机构对其信用要进行严格监控，必要时由新闻媒体向社会曝光。(《齐鲁晚报》12月25日)

　　在目前普通老百姓生活成本“节节高”的背景下，增加普通职工的工资收入，有利于减轻广大民众的生活焦虑感，从而为构建和谐劳资、和谐社会奠定必要的基础，不仅深得民心，且意义可谓深远。

　　在现实的劳资关系下，“给普通职工涨工资”的目标，让很多人都有着太多的担忧。去年，上海市总工会对250家企业一线从业人员进行的调查显示，50.6%的职工在近3年内没有加过工资，最长的6年来分文未加，与经营者和管理层的收入差距越拉越大。而其中更不乏一些“穷庙”里的“富方丈”，仍拿着高于普通职工不知道多少倍的收入逍遥自在。这般的企业，不要说生命力，凝聚力肯定也是岌岌可危。

　　工资只涨老总不涨员工需铁腕来整治。在我看来，要早日实现职工未增工资领导不得加薪的目标，“责令其向指定账户缴纳工资预留金”甚至“对其信用要进行严格监控”等等手段，国家有关部门应该在各地强制全面推广，甚至，要拿出比这些更加严厉而有效的监管措施，以杜绝“穷庙”、“富方丈”现象，切实维护职工的“加薪权”，使职工共享为之辛勤奋斗的企业的发展成果。

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