晾晒央企老总收入难停公众质疑

　　大风

　　昨天，国资委主任李荣融在接受记者采访时表示，今年以来央企利润的增长，其中有一部分价格增长的因素，但主要是从加强管理和提高技术上抠出来的。就公众关心的央企老总收入问题，他表示目前央企负责人最高的是118万元(税前)。他还表示，今后对企业负责人的收入将适时公布。(《法制日报》12月18日)

　　李荣融透露央企负责人收入的上限，除了澄清事实外，恐怕还有为央企老总的付出与回报不成比例但却饱受抨击鸣不平之意。本来，依照对等原则，只有老总之间的收入才有可比性，公众不会“执著”到拿自己的收入与央企老总收入较真的地步。因此，公布央企老总收入的结果，必然会进一步勾起公众要求央企雇员“晒工资”的热情。一段时间以来，央企雇员的高工资、高福利事实早已“有口皆碑”，一再成为公众争论的话题。国资委与其曝光老总的收入来为央企受到的不公舆论鸣不平，还不如晒晒央企雇员的收入，从如何拉低央企经营的人工成本上下手，安抚一下牢骚满腹的公众。

　　在这里，笔者特意使用了一个不常用的词汇：“雇员”。雇员不等于员工，它专指政府、机关、企业、团体中被雇用的挣工资的人员；而员工，是职员和工人的统称。其如此咬文嚼字，是想提醒心存不满的公众注意，不管在央企工作还是非央企工作，在本质上都是“被雇用的挣工资的人员”。既然是央企，那么按照国有企业的性质，它在所有权上当然就应该属于全民所有。不能因为一些人身处垄断行业，就颠覆了“按劳取酬”的社会法则、就自以为有权享受远超社会一般劳动者的收入和福利待遇。媒体曾披露过，某电力公司一个毫无技术含量可言的抄表工，就能坐拥10万年薪，诸如此类的例子不胜枚举。而与此同时，广大在非央企工作的其他企业雇员，虽然在理论上也属于“央企产权所有人”群体中的一分子，为何其收入却与央企雇员形成了天壤之别？

　　此等反讽，已经不是一句“要用有竞争力的薪酬吸引优秀员工为国企工作”可以解释的了。本月8日，在北京出席“2007(第六届)中国企业领袖年会”时，国资委主任李荣融除了提到央企利润有望突破1万亿外，还着重提到了央企面临的四大问题，其中两大问题分别是“缺少好的团队”、“没有一流职工队伍”。我们想问：为什么央企付出人均12万的人工成本却没有打造出一流的职工队伍呢？反过来，我们还可以再问一句：为什么非一流的职工队伍，却享受着人均最高的待遇呢？而且人均12万的成本依然在增长中，其中还不包括其他未列入人工成本的福利待遇！事实上，公众最希望看到的，并非仅仅将央企雇员的高薪拿出来晒晒太阳———而是希望确切地知道：下一步，国资委到底会采取什么措施，以扭转央企雇员与社会其他劳动群体收入差异继续加大的现实？

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