劳务转派遣再派遣不合法

　　张士诚疾呼市场清理

　　距《劳动合同法》实施还有不到1个月的时间，裁员风潮似乎已经“偃旗息鼓”，众多企业人力资源管理人员都把目光转向“劳务派遣”这一新型的用工方式。在新法下，劳务派遣所能给予企业在管理上、用人上等诸多方便，是现下任何用工方式都无法超越的。但中国的劳务派遣行业在发展过程中缺少法律的约束与规范，出现了劳务派遣商“良莠不齐”的现象，其中劳务转派遣、再派遣是最为严重地损害企业与派遣员工利益的不合法现象。

　　针对劳务派遣行业的发展现状，全国人大法工委行政法室副主任张世诚在“2007新人力《劳动合同法》贯彻实施全国巡讲”大连峰会中明确指出“再派遣、转派遣、二次派遣都违法。

　　应时代的催生，新法中特设了“劳务派遣”这一章节，这不但代表“劳务派遣”这一用工方式被认可，也表示“劳务派遣”中的确有违法和不规范的行为需要国家从法律面予以强制约束。

　　新法第六十二条明确规定：用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。可见国家从立法角度加大对劳务派遣中再派遣、转派遣、二次派遣等不规范现象的限制，新法明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。存在以上现象的劳务派遣公司如果在新法实施后还不进行整改，必将承担严重的法律后果，甚至被“清盘”。

　　为什么“再派遣、转派遣、二次派遣”危害如此巨大。张世诚指出劳务派遣中这些不规范的行为，将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂化了，成为了三方、四方甚至更多牵连的关系。在这样复杂的关系中，一旦出现纠纷或者其他问题，就很难梳理清楚谁该承担多大的责任。从而无法对权责进行明确的界定，导致企业蒙受不该蒙受的损失，承担不必要的法律责任。相信任何遵纪守法的企业都不愿意与不合法的劳务派遣公司“同流合污”，以增加企业的用人风险，那么如何选择一家优秀的劳务派遣公司合作，就成为现下令企业人力资源管理人员头疼的问题。

　　对于优秀劳务派遣公司的选择标准，易才集团总裁助理、有着多年劳动法研究、劳务派遣行业实战经历的翟继满先生提供了六大标准以供参考：第一，选择供应商的“资格”，即依照新法规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。这是对劳务派遣公司的底限要求。第二，选择派遣供应商的“品牌实力”，即选择在劳务派遣行业中品牌影响力比较大的公司，如近几年的在劳务派遣行业中一枝独秀的易才集团，老口碑的fesco等几家公司，都是被广大企业认可的合作伙伴。第三，选择派遣供应商的“经营规模”，即新法实施后，劳务派遣公司是否能妥善承担企业转嫁过来的用工风险。第四，选择供应商的“网络区域覆盖”能力，即供应商的覆盖范围是否广泛，以避免出现转派遣、再派遣等违法行为。第五是选择派遣供应商的“专业能力”，即是不是能专业迅速地为企业处理和解决人力资源相关问题。最后，是选择供应商的“服务意识”。

　　在《劳动合同法》倒计时的时段内，企业人力资源管理人员应从法律面对新法进行认真的解读与学习，增强企业的守法意识，将一切不合法的苗头都扼杀在“摇篮”中，真正做到有备无患，顺利地迎接“新人力”用工时代的到来。(任丛)

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