关注印度的家族企业与财富

　　项兵

　　长江商学院院长、教授　

　　近年来，我十分关注印度家族企业的发展。10月底，两年一届的“《财富》·全球论坛”在印度新德里举行，我有幸在这次活动中近距离地了解印度的部分顶尖企业家。印度家族企业所具有的强大财富和创造能力，及其在全球市场已形成的资源整合能力，给我带来了深刻印象。在此，我想与全体读者分享一下我的感受，希望对中国本土民营企业的发展有所助益。

　　首先，印度家族企业具有很强的财富创造能力。在印度最大的500家公司中，超过75%都由家族掌控。而信息技术、电信、电力、石油化工、钢铁、水泥、化纤、汽车、铝、制药等产业领域，几乎均由家族企业掌控。在过去一年中，印度十大家族企业得益于股市大涨，其财富总值达到1925亿美元(印度媒体《TheEconom-ictimes》，2007.10.29)，占印度2006年GDP(7785.21亿美元)比重超过25%。印度最大家族企业信实工业集团(RelianceIndustries)，2006年收入达到251.6亿美元，位列“全球500强”第269位。信实集团股票占孟买股市SENSEX指数权重的12%，四分之一的印度股民持有其股票。目前，公司董事长穆克什·安巴尼的个人资产已达到500亿美元左右，但印度媒体普遍认为，随着印度卢比升值和股市继续上涨，安巴尼距离全球首富已为时不远。相比较而言，按照《福布斯》杂志2007年最新统计，排名前400位的中国富豪共拥有2800亿美元财富，占GDP比重不足13%(2.229万亿美元)。

　　其次，印度家族企业经营多元化及强大的产业链控制力。最具代表性的是安巴尼家族和塔塔家族。前者经营触角遍及石油、石化、通讯以及电力事业。位于印度西北部的巨大炼油厂在第二阶段扩建计划完成后，将成为全球最大炼油厂。目前，信实工业集团的收入已从过去全部来自商品销售转变为金融服务这样的新兴产业。我们从信实工业集团的收入结构变化中可以了解到许多老牌印度家族企业在很长时间里能作为印度经济的龙头屹立不倒的原因——精于洞察经济与社会发展趋势，积极调整产业结构并不断向新兴产业靠拢。近些年来，印度家族企业依托印度特有的人才结构，积极向服务业拓展。在信息技术、金融、文化、教育和医疗等服务快速增长下，服务业已成为印度经济的增长点和驱动力，占GDP比重已升至56.1%(我国服务业在2006年贡献了41%的GDP)。塔塔家族是印度一个老牌家族企业，在钢铁、汽车等重要产业领域内具有较强竞争力。此外，塔塔咨询服务公司还是印度信息技术的摇篮，在推动印度信息服务业向全球市场扩张方面，起到了积极作用。从全球市场来看，印度家族企业普遍采用的多元化发展模式已经成为一种具有代表性的印度企业集团特征。

　　第三，“以我为主”的全球资源整合策略。家族企业是印度经济融入全球化竞争的主力军。目前，已有20多家印度家族企业实现跨国经营，米塔尔、塔塔集团、信实工业集团、Infosys、Wirpo等已在全球范围赢得了相当高的知名度。印度家族企业往往采取“以我为主”式全球资源整合策略，从自身特点和业务拓展需要的角度出发，在全球范围内积极寻找可供整合的资源。特别注重从产业链的角度收购那些有助于提升公司全球竞争力的资产。在钢铁、汽车、金融、电子、制药、

化工、矿产等竞争较为激烈的主流行业，表现的更为积极。

　　例如，米塔尔钢铁在短短的十几年时间内迅速完成对全球钢铁行业的并购整合，把自己打造成为一个年产钢铁1.16亿吨的庞然大物，2007年以588.7亿美元的营业收入排名全球第99位。此外，米塔尔钢铁还掌控了自己所需的60%

铁矿石，产业链整体控制能力十分明显；来自印度的另一家钢铁巨头塔塔集团同样以海外并购的方式完成全球扩张。去年10月，塔塔钢铁以44亿英镑收购了英国Corus钢铁集团，创下印度企业最大一笔海外收购。这一交易缔造了出全球第五大钢铁制造商，年销售额总计将达到244亿美元；亚洲最大风能公司、印度苏司兰(Suzlon)2003年在荷兰阿姆斯特丹建立了公司总部，通过并购不断扩大自己的市场占有率和技术实力。2007年，苏司兰能源公司以13亿欧元将全球第七大风力发电机制造商德国瑞能收入囊中，将自己在全球风能市场排名从第八位提升至第四。迄今为止，印度企业的“以我为主”的整合整体上是非常成功的。

　　第四，注重教育与人才培养，以全球视野实现与世界的无缝对接。印度家族企业之所以能够具备较强的全球视野，与家族企业内部注重人才培养有关。印度大家族几代人都习惯于将子女送到欧美名校读书。如50岁的信实工业集团董事长穆克什?安巴尼毕业于斯坦福大学商学院。在海外读书经历有助于提升印度家族企业家群体的全球视野。此外，印度人对英语的熟练使用，保证了他们可以与欧美人流畅的交流，保证企业间实现无缝对接。

　　第五，强大的职业经理团队。近些年，一些印度籍企业在全球500强企业高级管理团队中崭露头角，成为印度职业经理团队整体崛起的一个标志。例如，美国百事公司的女CEO英德拉·努伊就是其中最杰出的代表。全球知名人力资源管理咨询公司Hay(合益)集团对印度30多位卓越企业领导人进行了研究，确立了4个使印度的CEO们有别于其他国家卓越企业领导人的关键因素：一是执著地专注于成长和创新；二是高度利他主义的经商哲学；三是高度的坚韧力和诚信度；最后是更为正式和职业化的人际关系取向。以上研究结论从某种意义上说，企业管理界所取得的成就得益于印度社会独特的文化，而这种文化所带来的独立领导力和穿透力，恰恰成为印度企业在全球市场崛起的独特优势，客观上促使了印度企业“以我为主”的全球资源整合策略能够顺利推行。

　　与印度家族企业的兴旺发展相比，中国私营企业近年来也同样进入快速发展阶段。但比较而言，中国私营企业在规模、产业分布、对

中国经济的影响力等方面都不及印度家族企业。而在全球竞争、跨国经营、全球视野等方面，更是逊于印度家族企业。

　　众所周知，在全球化的今天，在诸多行业，全球资源的整合能力是企业生存的一个必要条件。而在这方面，中国国有企业由于本身的治理与管理问题，在国外主流经济被认为是一种 “过街老鼠人人喊打”的组织形式。如果考虑到“中国威胁论”的影响，以国企作为中国经济整合全球资源来应对全球化挑战是非常困难的。由此，中国民营企业应该成为中国经济参与全球竞争的主体力量。从中印民营企业目前的发展情况来看，中国民营企业在许多方面需要更为积极地向印度家族企业学习，特别是在以全球视野参与全球竞争方面。

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　　来源：经济观察报网

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