劳动报酬持续下降显现分配不公

　　作者：周义兴

　　中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)——盈利能力与竞争力》近日出版。

　　蓝皮书提醒人们注意：近几年企业利润大幅增长除了由于竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示：1990年——2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%，下降12%，而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%，可以说企业利润大幅增长相当程度上是以职工低收入为代价的(《新京报》11月23日)。

　　可以说这是一个让人匪夷所思，而且令人难以理解的现象。因为按常理，随着先进生产工艺与技术的采用，与由此带来的企业利润增加，在现代社会语境里，众多劳动者虽然不敢奢望自己的工资收入能有同比例增长，可占比例下降的结果，却也无论如何是于情于理说不过去的。所以，就此现象作一点相关分析，或许能有利于社会与相关管理部门于此的认识。

　　首先，从企业利润增加的一般常识讲，其来源不外乎是先进技术的采用与劳动强度(时间)的延长，而这对劳动者而言，就意味着更多脑力与体力的付出。因而就此角度，以社会公平角度，随着劳动者所付成本的增加，其在报酬上也理应当有相应的增长才是。

　　可现在，虽然劳动者报酬所占企业利润百分比的下降，还不能说就等于是绝对收入数的减少。然如再将如此的劳动报酬下降，放在物价上涨及教育等方面支出增加的社会背景下，那这在某种意义上，几乎就可以说，一方面，是劳动者成本付出的增加，报酬却在下降；另一方面，由此带来的企业利润，却全部或大部分由其他群体在享受。而如此不相对应的劳动现象出现，就是再怎么说，也与社会和谐发展与增加群众财产性收入的十七大要求所不符。

　　再说，劳动报酬作为一种具有社会属性的能力，其所包含的社会意义历来就不是简单的报酬所能体现的。可以说，一定社会中的劳动报酬高低，及其相关的分配构成，从来就不是一个企业与相关行业问题，而是其中充满社会劳资关系、收入分配，及其相关制度是否正当、合理的社会性问题，也可以说是一个涉及社会基本权利的问题。

　　就此而言，多年来劳动报酬下降现象的存在，就不能不让人认为，如此现象之所以出现，在某种意义上，也许就是现有社会分配制度缺乏合理性与正当性的一种现实反映。　　　　

　　显而易见，在社会经济多年得到发展条件下，而劳动报酬却出现大面积社会性持续下降时，那几乎对此就能作出这样的判断：现有的社会分配制度存在着正当性与合理性相当缺陷，并且相应的社会结果也只有一个：不公！

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