左手高就业率 右手低合同率

　　日前，由国家统计局指导进行的2007年全国职业院校学生就业质量评价报告发布。调查显示，中职生的就业率达到95%以上，而高职生的就业率在62%左右。职业院校毕业生的平均月薪为1510元，但签订正式劳动合同的比例令人担忧，最高比例不到15%。

　　今年以来，随着《劳动合同法》正式颁布和即将实施，劳动者权益保护的话题再次成为焦点。这份涉及18个省市61个城市的职业院校近3万名毕业生的报告，突然将职业院校毕业生的就业质量推向前台。此前，社会上曾经大肆渲染过一个话题，即职校生就业率超过普通高校毕业生。左手是“高就业率”，右手是“低合同率”，当前该如何评价职校生就业中的矛盾现象呢？

　　尽管没有明确的资料显示普通高校毕业生签订正式就业合同情况，但是，我们可以根据相关资料进行大致的推算和比较。有资料显示，2005年全国不同性质单位接收普通高校毕业生占接收总数的比例中，党政机关、事业单位与国有企业占了41.7%。考虑到上述性质的单位普遍办理正式用人手续，以及部分外企、私企等单位的用工较为正规，我们可以得出一个近似的结论：普通高校毕业生签订正式就业合同比例，应当远远超出职校生的比例。这意味着，职校生拥有“高就业率”的背后，是拥有较低的劳动权益保障。

　　事实上，职校生主要流向各类工商企业，属于一线技术操作人员，职校生所拥有的较高就业率，反映出我国产业结构升级，对技术工人的需求较为旺盛。可以佐证的是，珠三角、

长三角等制造业发达地区，近年来频频受到技术工人缺乏困扰，所谓“

民工荒”在本质上是“技工荒”。因而，职校生是在取代没有技术专长的民工。可见，“本科生不如职校生”的结论，只是一种暂时的假象。今后，随着产业结构进一步升级，服务业所占GDP比重渐超制造业，“本科生不如职校生”将成为历史。

　　这就又回到了前面的话题，关于职校生的“低合同率”。耐人深思的是，根据《劳动合同法》有关规定，职校生签订正式就业合同比率必将大幅提高，职校生所享有的各项劳动权益将更有保障，则必然会促进产业结构升级的加快：企业将更注重提高资本和技术的密集度，以尽可能减少为劳动力所付出的成本。这正是某些劳动合同法起草专家警告的，即过于严厉的劳动保障会降低就业水平——企业以提高单位劳动效率的方式，减少总的劳动力数量。

　　某种意义上说，鉴于职校生就业方向的特殊性，“高就业率”与“低合同率”具有紧密联系。今后，伴随签订正式就业合同比率升高，职校生的高就业率水平将相对下降。因而，不宜过于吹嘘“本科生不如职校生”，并且盲目扩大职校生招生规模。

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