企业利润岂能以低工资为代价

　　

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　　作者/王军荣 李海涛 漫画/李晓宜　

　　中国社科院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)——盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%。可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。(11月23日《新京报》)

　　企业利润的增加，本是好事。可如果企业利润的增加是建立在职工低收入为代价的基础上，这就让人忧虑。

　　企业利润的增加敢以职工低收入为代价，说到底，是职工的权利之弱造成的。在当前就业形势严峻的语境下，职工的各种权利很难得到切实保障。他们一旦想

维权，其实没有可靠的途径。一方面《劳动法》在实际执行中难以到位；另一方面企业的工会组织维权明显不够。企业因此可以随意决定职工的收入。这只要看看节假日的加班费落实，就很清楚了。尽管每一次长假之前，劳动保障部门总会提醒劳动者，可以拿到三倍的工资，可真正拿到加班费的很少。

　　企业利润的增加凝聚着职工的血汗，企业利润增加的同时，职工的收入理应相应有所增长——这样，才能体现劳有所得的价值理念；这样，职工才能心平气顺，才能有干劲；这样，才能有利于企业在激烈的竞争中脱颖而出。

　　总之，企业利润建立在职工低收入之上，是一种很不正常的现象。不过，要想改变这种现状，还需要相关职能部门的执法硬起来，还需要企业的工会维权强起来，也需要依法保障职工与企业平等对话的权利。

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