平息“劳工荒”不能仅凭“号召”

　　武洁

　　中部地区连续四年的招商状元江西省，自2004年起用工日趋紧张，它在号召外出打工的563万江西子弟返回家乡之时，还四处出击邀请各地劳工前往江西。如今，它还采取层层考核的办法，来确保未来劳工的供应。(11月22日《南方周末》)

　　人们常用“三十年河东，三十年河西”来形容世事变化之快，可是，从“劳工潮”开始在中国的土地上涌动起，包括江西在内的一些内地省份便完成了从“劳工富余”到“劳工紧缺”，从“输出劳工”到“吸引劳工”的转身，而其间不过几年。

　　这样的号召听起来或许也不无道理，毕竟，当年“输出劳工”是因为劳动力富余，如今形势骤变，咱劳工输出省也缺劳工了，都是老乡，总不能让“肥水尽流外人田”吧，号召外出劳工返乡支援家乡发展建设实在是无可厚非。

　　不过，“本地外出劳工”固然与当地有着一份“老乡”的情意，但是，仅凭“号召”是否就能“留人”，恐怕还另当别论。报道中，即便当地政府盛情挽留，仍有不少“劳工”因为适应了沿海城市的生活，而继续“输出”。事实上，究竟是否几年打工经历便能适应当地生活，暂且搁下不表，现实中，每个打工者的心中都有一杆秤却是不争的事实，作为经济人，“生活上是否适应”恐怕还需更多的让位于“经济上是否划算”，而这显然不是一两句“号召”便能摆平的问题。

　　再者，作为政府部门，当然有责任创建良好的经济环境，人力资源也是这一环境中的关键要素之一，但是以“层层考核”的方式来确保当地投资者的“劳工”供应，甚至为当地投资商送“工”上门，如此具体而细微的关怀恐怕多少有些越位。事实上，政府的角色更多的在于保障良好的市场环境，维持公平的社会机制，所谓“筑巢引凤”，这“凤”除了投资者，更应包括劳动者。在政府眼中，这两者更应是同等平权的，出现了“用工荒”，对于从法制上保障一向处于弱势的“劳工”权益，建立起劳资双方双赢互利的谈判机制，恰是一个最佳契机，而政府也理应善用这一契机，真正构建和谐的劳资关系。而这恐怕才是避免当前以及今后各类“劳工荒”的治本之策。

　　基于上述观点，面对“

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