增长工资制度说了算

　　劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人日前对外透露，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务，加大了对企业职工工资增长的调节力度，正在研究建立职工工资正常增长机制。

　　研究建立职工工资正常增长机制，值得期待。但笔者认为，要真正建立起职工工资正常增长机制，应当首先修补制度缺陷，从法规、制度高度保障劳动者工资增长博弈权利、能力。过去，职工为企业创造财富，但相对的是话语权很弱。同时，要加强政府监督职能，规范劳动分配秩序。没有政府的“有形之手”为推力，基层职工就不可能增强与资方的博弈能力。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。这种做法就值得推广。

　　在过去，职工工资都是经营者说了算，经营者高高在上，而上海将把一线职工工资增长纳入对国企经营者的考核评价范围，从制度上保障了职工利益，直接帮助职工参与到与资方的博弈中，为工资增长提供了制度保障。当然，要实实在在地建立工资增长机制，还必须将法规制度落实再落实。而且建立工资增长机制还需要政府充分履行劳动监察责任，查处企业各种损害劳动者权益的行为，以落实《工会法》、《劳动合同法》等法律，不断地提升经营者的法制观念和提高劳动者在劳资关系中的均衡地位，促使劳动者工资良性增长机制得到执行和完善，稳步促进企业职工收入正常增长。

　　总之，通过劳动关系双方进行相对平等的博弈，实现形成企业工资共决机制和正常增长机制，使广大劳动者的工资福利合理增长，这也是

　　(石子河)

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