推行国企领导收入公开难在哪里

　　近日，上海有关部门下发通知要求到今年年底，将确保80%的国有企业领导人员公开其收入状况。此外还规定，所有企业都要公开职工养老、医疗、失业等保险金和外来务工人员综合保险金缴纳情况。(新华社5月19日电)

　　据悉，这项工作在实际推进中遇到很大阻力。那么，难度究竟在哪里？

　　公开国企领导人员收入状况等相关信息，是很简单的事，只要由国企领导人员自己申报、有关方面依法依规提供相应数据，就可以公开。因此，真正的难度，只可能在两个地方：一个是有关方面推动公开的决心，一个是被要求公开者的诚意。

　　国企领导人员公开其收入状况等公开措施，有利于推进反腐倡廉，有利于维护职工正当权益，因此势在必行。表面看来，由于这项工作阻力很大，因此，有关方面确定年内80%而不是100%的国企领导人员公开其收入状况，这是务实之举。但实际上，这却暴露了有关方面推动公开的决心并不十分彻底，有些国企领导人员还不愿公开收入状况。

　　在这里，只要求年内80%的国企领导人员公开，就等于是还容许有20%的国企领导人员暂时不公开。那么，这20%的人会是哪些人？会不会是各企业的主要领导等“实权派”人物？会不会恰恰是那些收入中有见不得光的东西存在的人？显然，容许这些人暂时不公开，就等于是给了他们继续掩盖非正常收入的机会，或者给了他们“漂白”的时间，这会让人质疑有关方面推动公开的诚意。

　　“天下事，有欲速则不达者，有事急宜缓、事缓宜急者。”但是，推动国有企业反腐倡廉，维护职工正当权益，必须严格依法办事，雷厉风行，一视同仁，对那些应该公开而拒绝公开、拖延公开的，应该查清其真实意图。只有这样，公开才能尽快落到实处。□邓清波(湖南

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