措施如何变成工资

　　今日沸点 措施如何“变”工资

　　国家五项举措提高企业职工工资

　　凌建平 郝匀嘉 每日经济新闻

　　主持人：

　　根据世行的研究报告，造成中国消费长期低迷的症结不是老百姓热衷储蓄“不愿花钱”，而是工资水平跟不上经济发展速度。而有关媒体报道，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。五是推动落实艰苦岗位津贴制度。

　　对于企业的普通职工来说，根本的问题在于，这些措施怎样落到实处？另一个问题是，工资到底可以提高多少？

　　大众评判台

　　林永泉：可行性不强

　　从五点措施来看，指导意义大于实践意义。涨工资意味着企业的经营成本要上升，企业肯定不乐意。在政企分开的背景下，政府能强令企业干它不乐意干的事吗？就算真能令行禁止，GDP的增长会不会受影响呢？这些都是值得考虑的。

　　励俊：分配不公和隐性收入

　　从总体上看，收入分配不公和隐性收入巨大是目前最突出的问题。有些

　　曹中铭：还应关注私企

　　职工工资增长缓慢与社会分配不公的矛盾同时存在。总体而言，工资的增幅大大低于GDP的增幅。而物价的增长水平又高于工资，由此影响了整个社会的消费。另一方面，在关注国有企业职工工资的同时，也不应该把私营企业职工的工资问题抛在一边。

　　沈晴川：不涨不行

　　曾有经济学家声称中国工人工资不能涨，否则攀升的劳动力成本将会把外资吓跑，这实在是荒唐至极。因为跳槽频繁的事实给中国企业以相当的警示———工资不涨不行，而且更应该首先从普通工人、普通职员开始。没有相对公平的薪酬体系，就没有欣欣向荣的企业盛相。

　　更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。