过劳模和他的富贵梦

　　欧阳斌：资深IT人士，搜狐IT副主编，国际航空报专栏作者。

　　五一劳动节刚过，上班第一天就看到有调查说，有80%的人“自愿过劳”。我疑心这是老板们做的手脚，这调查结果里透出的无可奈何或幸灾乐祸让我们的“节后抑郁症”加重，“小崔”般不爽。

　　同时我大约能确定这“80%”多数来自于所谓的IT、互联网圈子。“自愿过劳”也体现了这个圈子的人惯有的语言风格，与“自愿过劳”相关联的新名词叫作：“过劳模”。

　　近几年，有关“过劳死”的新闻屡屡成为大家短暂工作餐时间里的话题，时代精英们都深谙健康的可贵，感叹着“亚健康”与碌碌生活的无可奈何，甚至大彻大悟般感慨“人生苦短”，“富贵如浮云”。之后，这些感慨很快就跟着并不可口的午餐一起消化与排泄掉了，大家继续“过劳”，马不停蹄地尾随那“浮云”去了。

　　当然，这一切是自愿的。正如工厂门口，没有人拿鞭子绳子赶着捆人上班。自己拿鞭子赶自己，这才叫“过劳模”。

　　“自愿过劳”里往往包含了执著的理想与追求。史上“过劳模”有名者莫过诸葛亮先生，他荣耀人生的结局便是“过劳死”。比较遗憾，“过劳模”们常常面对的现实矛盾在于，他们体力与理想并不匹配。

　　不难分析，造成这种状况是因为太过重视目标而忽视过程，但这话题在精英们眼里有时候简直像功名一般“如粪土”。那么，我们不妨讨论一下“过劳”的价值。

　　忙碌在

写字楼里加班加点的白领、金领们，并不是自己想不通，而是旁边的人这么做了，其他人就必须跟着做，因为大家都很有“追求”，唯恐落后。聪明的老板很容易习惯并驾驭这个局面———没学问的老板自己拿着鞭子，有学问的老板把鞭子递给他的打工仔们。我猜想老板们一定很得意有人争先恐后地为他当牛做马。

　　这简直是一场恶性竞争。相似的，某个充满“过劳模”的地方叫做高考。往长江边上望去，某个省的高三教室里大家玩命般地干到三更半夜，结果是集体抬高了

分数线。招生的同志照例并不会因为分数高而额外增加人数。他们获得只是入学时比其他省多出一百多分的优越和不平衡。

　　更糟糕的是，他们引以骄傲的那一百多分，一年后就消失一空，就像他们在书桌前“过劳”的青春一样空荡荡。

　　这就是“过劳”看得见的副作用。最起码，企业创造的社会效益不单单是指经济效益，还有员工、用户的幸福程度。除此之外，还有合理的就业安排等等问题。但是这出悲剧却让很多人身置其中，身不由己。

　　或许有老板愿意高姿态代表历史发言，“这种普遍的劳动强度加强，会加速经济发展，促进整个社会的生产力水平提高”。站到云霄看一眼，对于整个历史进程而言，这种急功近利微不足道得可笑———提高生产力是为了提高

生活质量，享受生活，但是“过劳”却让人们的生活质量下降，无暇享受———看看吧，上亿人一起演出这场本末倒置。

　　我们假设云端有上帝，他一定发笑，苦笑不停，他的万能发不出“过劳模”们的奖金。

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