中国企业为何鲜见道德委员会

　　刘克军/文

　　由世界银行董事会二十四位董事中的七人所组成的道德委员会，8日宣布对于涉嫌替女友加薪的世行行长沃尔福威茨调查和裁决结果，认为沃尔福威茨为其女友丽莎大幅加薪，触犯了利益冲突的原则，属于有罪。(5月9日中新网)

　　对于世行行长的行为是否有罪，我并不是十分关注。我所关注的是，这个认定他有罪的机构——道德委员会。更稀罕的是，这个机构在面对“掌门人”违反守则但不违法的情况下，对其进行监督，并根据相应情况认定其是否有罪，甚至是否应辞职。这，对于中国的绝大多数企业公民而言，更是闻所未闻。

　　在世行这样的守信企业中，道德谴责已经成了一种制度性的存在，一旦企业出现道德问题、轻微违规问题，即便不足以受到法律的惩处，也至少会受到道德委员会的谴责和制止，甚至会迫使“有罪”的责任人在道德谴责压力下引咎辞职。也就是说，道德委员会已经有了一定的权力约束。但是，对于中国的企业公民而言，违法违规事件尚且是家常便饭，更不消说是面对群众的道德谴责了。监管缺失，“绝对权力”导致绝对腐败。如果中国企业也能引入道德委员会，将违规违法行为遏制在萌芽状态，从源头上多方面制止腐败，“公款侵占”“贪污公款”行为也许会得到很大程度的改变。

　　道德委员会的力量也许是有限的，也不可能从根本上杜绝企业“掌门人”或者其他负责人的无德行为，但是，有这个制度总比没有会好一些。中国已经入世近6年了，中国企业正面临着企业社会责任的挑战性考验。当前国内企业那种资本无道德、财富非伦理、为富可以不仁的经济理论和商业实践，不仅国际社会难以接受，中国社会也不能容忍。毕竟，一个无视道德、无视规范的企业，我们是不可能指望它对员工负责、对社会负责的。

　　不让任何人在道德许可的范畴之外去侵占和剥夺——世行的道德委员会给了我们启示和榜样。

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