银行高管年薪高低何时不再引争议

　　韩琮琪

　　8家中国A股上市银行2006年年报，近日披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。该消息一出，立刻引发了银行高管薪酬高不高的争论。

　　衡量银行高管年薪高不高，前提是要有一个科学合理的参照物。

　　有人拿普通的员工年薪对比，得出银行高管年薪太高的结论；还有人拿国外银行高管的年薪对比，得出国内银行高管的年薪偏低的结论。这两种对比，不科学也不合理，原因就在于所选取的参照物不好。那就好比“让马跟飞机赛跑”，这种对比得出的结论，往往是失之毫厘、差之千里。

　　那么，究竟什么才是衡量年薪高不高的科学合理参照物呢？笔者认为，在一个大致相似的经营环境中(比如同一地区享受同类政策的各所银行)，银行的各类业绩(包括利润率在内的经济业绩和包括品牌、

　　纵观世界上有名的大银行，按业绩给高管和员工定酬，再结合市场因素综合考虑，也是一个比较通行的国际惯例。美国的花旗银行每年在核定自身的薪酬标准和调整幅度时，就要参考19家竞争对手(包括美洲银行、大通银行、JP·摩根银行等)的薪酬水平和调整动向。

　　尽管年报显示中国8家A股上市银行高管年薪都在百万以上，但也可以看到：与其他上市银行高管收入相比，国有银行身份的工商银行和中国银行的董事长和行长，其年薪并不算高(均为100多万元)。对此，国有

　　其实，在各大银行激烈争夺金融人力资本的形势下，政府部门用政策规定对银行高管“定薪”或“限薪”，是一种既没有效率也难保公平的做法。说得轻一些，激励机制的缺失会损害银行高管的工作积极性；说得重一点，人力资本的价值由政策决定，会对银行(或银行业)带来重大的隐患，最终使其失去活力和竞争力。

　　包括制定高管薪酬等方面，银行业要想回归理性的轨道，说难也不难。关键就在于政府是否愿意做好市场经济的“守夜人”，给所有银行制造一个一视同仁、公平竞争的环境；而银行自身，则要通过股份制改造等途径，逐步建立健全完善的现代企业治理机制。这样一来，按业绩给高管定酬，也就是自然而然的事情了。

　　如果有一天，银行不仅自身盈利、让股东满意，而且良好的管理和服务让员工和公众都很满意。那么，“高管的年薪多少”、“高不高”就不会再成为一个有争议的话题。

　　(杭州联合银行职员 韩琮琪)

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