余丰慧：银行高管不该拿几百万年薪

    在中国，高管薪酬与给公司带来了多大效益的关系值得商榷

　　余丰慧

　　上市银行行长拿百万以上年薪是一个老问题了。但著名管理学家、中国人民大学组织与人力资源研究所所长吴春波却说，“衡量一家上市公司高管的薪酬是高是低，主要应看他的经营业绩好坏，给公司带来了多大效益。”吴专家说的是一般规范市场经济国家上市公司的情况。这种情况能否套用到中国，很值得商榷。

　　就拿工行、中行、建行三家上市银行来说吧，国家注资几百亿美金，给其过去造成的巨额不良贷款剥离埋单，国家又注资大量资金补充这些银行的资本金，使其达到上市公司标准，并实现成功上市。没上市时，行长几十万年薪，一上市，一夜间就涨到了上百万。上市前后还是那样一个“人”，而身价上涨也忒快了吧。上市银行利润的确有一定增长，但与董事长、行长等高管的能力究竟有多大关系？中国社科院金融研究所研究员易宪容说，目前国有银行利润还是来自利差收入和政策扶持，所以给高薪不合理。

　　上市国有

　　吴专家说，最不讲理的做法就是拿上市公司高管的薪酬与普通员工比。笔者要反问，为何不能与普通职工相比呢？无论在哪个国家，收入过分悬殊，都将最终引发社会矛盾。《信息时报》

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