如何衡量银行高管年薪高不高

　　近日，8家中国A股上市银行2006年年报披露完毕，银行高管年薪均在百万元以上。该消息一出，立刻引发了对银行高管薪酬的争论(中国青年报4月26日)。

　　有人拿普通的员工年薪对比，得出银行高管年薪太高的结论；还有人拿国外银行高管的年薪对比，得出国内银行高管的年薪偏低的结论。这两种对比，不科学也不合理，原因就在于所选取的参照物不好。

　　笔者认为，在一个大致相似的经营环境中(比如同一地区享受同类政策的银行)，银行的各类业绩(包括利润率在内的“硬业绩”和包括品牌、竞争力和员工满意度在内的“软业绩”等)是目前相对科学合理的参照物。

　　纵观世界上的大银行，按业绩给高管和员工定酬，再结合市场因素综合考虑，是一个比较通行的国际惯例。美国的花旗银行每年在核定自身的薪酬标准和调整幅度时，就要参考19家竞争对手(包括美洲银行、大通银行、JP·摩根银行等)的薪酬水平和调整动向。

　　其实，银行业要想回归理性的轨道，说难也不难。关键就在于政府是否愿意做好市场经济的“守夜人”，给所有银行制造一个一视同仁、公平竞争的环境；而银行自身，则要通过股份制改造等途径，逐步建立健全完善的现代企业治理机制。这样一来，按业绩给高管定酬，也就是自然而然的事情了。

　　如果有一天，银行不仅自身盈利、让股东满意，而且良好的管理和服务让员工和公众都很满意。笔者估计，“高管的年薪多少”、“高不高”就不会再成为一个有争议的话题了。

　　□韩琮琪(杭州职员)

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