高效便民的劳动法院值得期待

　　针对我国目前工伤纠纷诉讼程序繁杂，官司打赢不易获赔更难，受害者或其家属的维权意愿，被遥遥无期的诉讼一点点消磨，最终选择了妥协，拿到部分赔偿金即匆匆了事的现状，南京大学法学院副教授黄秀梅建议：“围绕劳动争议案件的制度设计，应当符合及时处理的原则。”她介绍，在一些国家，设立了专门的劳动法院，这是一种比较经济、也比较符合“及时处理”原则的方式。(4月24日《人民日报》)

　　长期以来，工伤官司“打得赢却拖不起”一直为老百姓所诟病。由于我国目前施行的是“一裁两审”的劳动争议处理体制，即先到劳动部门进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，再进入法院进行民事诉讼程序。其中的劳动仲裁是必须程序，否则法院不予受理。由于程序繁琐，更由于劳动仲裁的权威性不强，绝大部分案件最终都走向了法院，因此一个简单得不能再简单的工伤官司，如果按照目前的制度设计，从最先的确认劳动关系到最后的执行，进入赔偿程序，至少要过11道关口，需时大约47个月，将近4年之久，有的甚至拖五六年或者上十年，不仅耗时耗力，还要耗费大量的钱财，往往一场官司打下来，即使不倾家荡产，也要脱一层皮。

　　毫无疑问，这种马拉松式的

维权官司，既延长了劳动争议处理的时间，也增大了劳动者维权的成本，不仅容易耽误工伤者的最佳救治时间，有时甚至让他们因此丢掉性命，同时也给一些想逃避责任的不良企业或老板提供了可乘之机，他们往往采取恶意诉讼的方式，想方设法拉长诉讼时间，以“时间”换“空间”，迫使那些拖不起、等不及的人接受远低于国家标准的赔偿，自愿“私了”，这无疑也极不利于处于弱势地位的劳动者权益的保护。而在国外一些国家，例如德国和法国，他们都设立了专门的劳动法院，配备专业化的劳动审判法官，劳动者打起维权官司来既经济、也比较符合“及时处理”的原则。他山之石可以攻玉。我们完全可以借鉴国外的先进经验，改革目前的劳动仲裁体制，将现有的劳动仲裁机构和法院的劳动审判庭合二为一，建立劳动法院，简化相关程序，专门为劳动者提供高效及时的维权服务。

　　随着市场经济的不断发展，包括工伤在内的各种劳动纠纷必然大大增加。作为专门为劳动者提供维权服务的机构，不仅要严格履行宪法和法律赋予的职责，身体力行“

三个代表”，确保执法公正，还要努力提高工作效率，尽可能地简化程序，使打官司的成本从时间上缩短，从费用上降低。这不仅是节约司法资源，降低诉讼成本的需要，而且是提高诉讼效率，保证诉讼结果公正的需要。只有让劳动者感觉到这官司“打得起”，还很方便，才能让他看得到法律的巨大作用，自觉地拿起法律这个武器捍卫自已的合法利益。从这个意义上讲，高效便民的“劳动法院”无疑是值得期待的。

　　[稿源：红网]

　　[作者：万全]

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