让蓝领成为国家经济英雄

　　□耿银平

　　根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。这一调查结果表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。

　　现在提到“工人”这个称呼，现在还有多少人还能像时传祥受首长接见一样无比自豪呢？掏粪工人能受到国家领导人接见，这不仅是一种观念认同，更是对“劳动就是光荣的”社会价值观的推动、感化和弘扬。只有整个社会都形成了对蓝领行业的敬仰、重视和厚遇，才可能涌现王进喜之类的“注重技能开发和挖掘”的劳动精英。

　　有人说现在太需要科技密集型行业和产业了，这话仍然值得怀疑。就是在今天，菲律宾的蓝领照样世界畅销。据报道，菲律宾2005年海外劳工汇款达108亿美元。菲律宾有800多万海外劳工在世界各地工作，占全国人口的10%，一个海外劳工养活着五名家乡的亲人。这种情况的出现不是偶然的，菲律宾历任总统十分重视和关心海外劳工，前总统阿基诺夫人称海外劳工是菲“国家经济英雄”，现总统阿罗约曾亲自去机场迎接返乡的海外劳工。从1995年开始菲政府将每年的6月7日定为“海外劳工日”，每到圣诞节菲政府还在机场为他们铺上欢迎回国的红地毯。

　　而看看我们对于蓝领阶层的社会认同，只是口头上说“劳动就是光荣”，技工的社会待遇、社会福利和培养机制一直就呈现华而不实的状态。我们口口声声重视技工，而各级政府对于技工学校的教育投入一直非常弱化，他们更重视升学率，而对于技工培养则视而不见。企业口头上重视技工，也不愿为技工承担培养责任和义务(而在日本，每个企业都会为技工的培训承担经济责任)。特别是社会观念，蓝领行业的脏乱却成为我们轻视和不屑一顾的重要理由，经济地位、社会地位不够高。家长们在这种经济本位的影响下，自然不会让自己的孩子从事蓝领行业。

　　如果我们对蓝领，也像菲律宾一样提升到国家尊严、社会支柱等国家高度，打破“学历崇拜”，提升到“经济中流砥柱”的位置，唤醒有志青年“为蓝领职业舍身忘我”的观念认同，提升蓝领阶层的知名度、信任度、美誉度、影响力和综合

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