在就业面前 我们应该人人平等

　　中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在12月2日以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。目前就业市场普遍存在学历、性别、地域、户籍、经验等等歧视。清华大学教授称在国家机关中这种现象相当严重，而现行的一些法规也明显带有歧视色彩。(12月13日《瞭望东方周刊》)

　　每参加一次人才招聘会，我们都不难发现，就业歧视几乎随处可见。如“身高1.60米以上”、“限本地户口”、“男士优先”等等。更有甚者，还会写上不招某某地方人等。这明显带有歧视的招聘条件不仅苛刻，也等于剥夺了一些人的就业权。

　　就业歧视之所以普遍存在，也并非一朝一夕之事。它也随着我们时代的变化而发生着一些微妙的变化。就像最初，就业歧视多为区域上歧视。如不是本地户口者，你就无法在当地找到一个相对比较满意的工作。而如今，一些地方户口已经放开，这一歧视就比以前少了许多。诸如此类，可以说不胜枚举。

　　一个不公平现象的出现，往往是和一些政策以及一些单位的利益相关。而招聘单位永远把持着人才市场的话语权。我想怎么样就可以怎么样，我爱怎么招就怎么招，你无权干涉我。如此一来，对于我们求职者，注定一开始就很被动，也注定永远受招聘单位的限制。人才市场本是一个公平的地方，但就业歧视的存在，就使得这一公平之所变得十分的不公平。一些人才因招聘方设定的某些带有歧视的条件，而只能“望洋兴叹”，这也使得原本就业难问题变得更加突出和严重。

　　古人就曾经说过“不拘一格降人才”，否则一个国家又何谈兴旺，何谈昌盛？唯才是举，才是招聘方的唯一标准。可问题是，如今的人才市场招聘方把持着绝对的话语权。我把条件一写，也不管合理不合理，你就要按照条件来。这无异于

　　笔者认为要想打破就业歧视，就必须规范就业市场。机会面前人人平等，而不应人为的打上某些歧视的烙印，使其变得不公平不公正。而制订一些相关的法规就显得极为迫切。在国外，为何没有就业歧视现象的出现？还是因为人家管理到位规范到位。你是招聘方，你同样要遵守一些共同的东西，而不能越出半步。要不，你就要接受相应的惩罚。不拘一格降人才，就不应该有那么多的人为障碍，就不应该有那么多的条条框框。是人才，我们就该留用。不惜一切代价吸纳人才和挽留人才的前提，就是我们应消除就业歧视。打破那些人为障碍，以及人为设置的条条框框，才能真正体现机会面前人人平等，才能体现出我们对人才的足够重视。

　　[稿源：红网]

　　[作者：夏余才]

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