不能一味强调劳动力供大于求就能无条件压低工资

　　战雪雷

　　消费率的下降再次引起有关经济人士的关注。近日，中国人民银行副行长苏宁公开表示，中国最终消费占GDP比重已从上世纪80年代超过62%下降到2005年的52.1%，达到历史最低水平。

　　劳动保障部公布的一组数字揭示了居民消费率持续下降的原因。工资占GDP的比例，1989年是16%，2003年则下降到12%，14年间劳动收入的增幅非常缓慢。显然，居民收入的增长率低于经济增长率。北京大学中国经济研究中心宋国青判断，收入占比下降最初还只引起消费占比下降。当收入占比下降累积到一定程度时，连居民储蓄占比也下降了。中国经济增长的动力不是消费而是投资，政府一直努力扩大消费，试图使投资与消费之间的比例关系回归到正常的区间内，以保证国民经济持续稳定的健康发展。如果收入占比的下降不仅影响到消费甚至也包括储蓄，这意味着未来的消费与投资都会受到影响。提高工资水平从而增加居民收入是解决上述问题的方式之一。

　　一个非常现实的问题是，劳动力市场上总体的供大于求决定工资水平无法得到快速的提高。因为每年新增的数以百万计的高校毕业生和城市化过程中释放出的农村劳动力源源不断地涌入就业市场。在最近各地举办的毕业生招聘会上，人们再次目睹了人山人海的壮观场面，招聘企业提供的毕业生平均薪酬有降低的趋势。

　　社会进步一个很重要的方面是让国民分享到经济增长的成果。“那种认为单纯地由供求关系决定工资水平的观点已经过时了，无论是在西方国家还是中国，血汗工厂受到经济学家的抨击。”中国社会科学院经济研究所研究员王诚在接受记者采访时说，即使强调市场经济的西方学者也主张使市场经济更加人性化，而不能一味地强调由于劳动力供大于求就可以将工资无条件地压低。

　　提高工资水平并不是简单地涨工资，而是力图使居民的收入结构合理化。工资水平应该反映劳动力的价值，它不仅包括劳动报酬，也包括用于住房、教育、医疗、养老和子女抚养等方面的成本支出。换言之，居民的收入结构应该与合理的消费支出有恰当的对应关系。

　　完善的用工环境，包括保护劳动者的法律、最低薪酬标准的制定等将有利于劳动者获得相对合理的报酬；不过，目前工资水平尤其是初级加工业的工资水平比较低和产业本身的利润低有着非常直接的关系。工资水平调高后，在此基础上生产原来的初级产品是不现实的。有数据显示，中国的研发投入水平目前已经跃居到世界前列，“技术创新和增长质量都有好的转型，这是一个非常好的信号。”王诚认为，“增加产品附加值、提高企业利润，从而提高劳动者的工资水平是非常有效的途径。”

　　经济发展过于依赖出口和投资，将会使国民经济非常容易受到外部经济的冲击以及出现产能过剩的情况。因此，通过增加消费，维持消费、投资、出口正常的比例关系是每个国家都在努力达到的经济平衡。目前，我国的消费持续走低是非常令人警惕的信号；工资占GDP比例持续走低，这些都表明国民收入的分配需要调整，是调高居民收入、改善居民收入结构的时候了。

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