需要救世主情结

　　本刊记者|叶书利

　　索罗斯在接受英国《金融时报》采访时透露，自己从小就有“救世主幻想”。

　　这位金融大亨以曾策划了2003年“玫瑰革命”并导致格鲁吉亚总统谢瓦尔德纳泽下台而自豪，同时还斥巨资反对不为民着想的布什政府。

　　他认为自己的主要遗产是著作和慈善事业，而非金钱，“金钱是达到目的的手段”。

　　无独有偶，前不久，巴菲特将自己440亿美元家产中的370亿美元捐作慈善以回报社会。

　　比尔·盖茨也已投下近300亿美元,将近其总资产的3/5,创立出世界最大的慈善事业:比尔·盖茨与玛琳达基金会。如今，这个基金会已经拯救了至少70万条人命。

　　作为企业家的

　　反观我们自己，“血汗工厂”一词不时充斥耳边，且呈愈演愈烈之势。

　　据悉，某国际著名认证公司1998年以来对中国13000多家企业进行了社会责任审核，发现在工资福利、工作时间、健康安全等方面，大多数企业都不合格，其中有55%的企业考勤记录不正确，41%达不到最低工资标准，38%加班工资不足，30%没有七天休息一天，53%无急救措施，66%无个人防护、设备安全防护装置，55%特种设备没有定期检查，操作工没有上岗证。

　　而强迫员工违法加班、拖欠员工工资更是中国“企业家们”身上的中国特色。这种最大化榨取员工剩余价值的所为是否已远远超过正常利润最大化的范畴？

　　与此形成鲜明对比的是，当年松下幸之助创立松下时的目标是为民众谋求幸福。为此，松下公司在物质方面给职工以优厚的待遇，在日本率先采取五天工作制，实行男女工资平等制。工人到35岁时，公司就会向他提供一套住宅，尽全力使职工真正感到幸福。

　　晚年的松下幸之助曾明言：人的生存意义不在于挣多少钱，而在于为你的民族做了多少事。

　　文中醒目处：

　　当索罗斯们频频救世和松下幸之助们取悦而非剥削他们的员工时，社会主义文化孕育下的中国“企业家们”是不是应该在匆匆的脚步中停下来，好好扪心自问一下：办企业到底是为了什么？人的终极价值到底应该是什么？

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