华尔街引发大企业浮躁风

　　孙虹钢

　　很多公司都由新上任的CEO来做大规模裁员动作，英特尔这次稍微有点例外，不知道他们的董事会怎么搞的，允许这样一个“家伙”继续待在位子上。

　　事实上，对于这些巨兽企业来说，裁员从来都不是问题，华尔街打个喷嚏，他们就赶紧去干了。只是，由现任CEO来做这个“屠夫”似乎不妥，因为会给其他员工造成比较不好的印象，大家看他会比较别扭，对他今后的日常工作开展不利。

　　现在的企业被华尔街压迫得越来越浮躁，越来越短视。为了赶风头上新业务，疯狂招人，觉得哪块市场趋势不好，赶紧裁人。其实，很多问题可以通过更审慎的评估和更精细的管理来解决，但他们不愿意，华尔街不允许他们的股价连续几个月低迷。所以，招人、裁员，就是最直接、简单、轻松的手段——用钱而非智慧就可以搞掂。

　　因此，从另外一个角色来看，热衷于裁员的企业，可能是比较懒得去提升管理水平的企业。

　　当然，所有企业在裁员的时候，都会用“市场变化”来做说辞。市场确实在变。我的一个刚刚因为裁员被媒体大举爆炒的HR朋友，MSN的显示名为——“唯一不变的就是瞬息万变”，应该说，体验是相当的深刻。问题在于，作为企业，既然知道变，就不能为变做一些提前的预备么？还是说，企业认为做这些准备的成本，远比到时候招人、裁员要低？也许是人才市场的供求情况比较好、服务比较周到吧，招人有猎头，裁员有顾问，猎头费、签约费、解聘费……有钱就OK。

　　我还是那个观点，工作只是份生意而已，职场就是生意场，企业招人、裁员，都是正常的、理性的商业行为，没有什么可质疑的。唯一要提醒这些企业和准备去打工的人一句话：不要轻易说、听、信“以人为本”。所谓以人为本，就是以人为成本而已。

　　对企业来说，招人、裁人，是生意；对个人来说，求职、被“干掉”，也是生意。按照生意的规则，大家都合适，就好。两方都应该摆正自己的心态，谁也别蒙人。(作者为华声在线总编辑、

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