严启发：上调最低工资无损国际竞争力

　　据《新京报》昨日报道，中国部分省市陆续上调最低工资标准。

　　2004年初，劳动和社会保障部颁发《最低工资规定》，明确提出最低工资标准每两年至少调整一次。在当前形势下，严格执行这一规定，具有重大意义。

　　首先，有利于缓解消费和内需不足。产业工人和农民工是边际消费倾向最高、最迫切需要提高收入的群体。但长期的低工资制约了他们生活水平的提高，加重其预防性储蓄偏好，导致消费和内需不足。从刺激内需的角度看，提高最低工资标准，是扩大消费的有效渠道。据计算，如果给约1.5亿产业工人每年增加100元工资，通过乘数效应，就能为全社会增加900亿元总需求。

　　第二，有利于提高劳动者素质，促进企业技术升级。对部分产业工人和农民工而言，低工资导致劳动者减少对提高自身素质和技能的投入，能力得不到相应提高。对于企业而言，在我国人力资源富余、劳动力成本普遍较低的条件下，企业倾向于选择使用更多的劳动力，开展自主创新和提高技术水平的动力不足，陷入“低技术陷阱”。提高最低工资标准，有助于走出低水平的发展。

　　第三，有助于减轻

人民币升值压力，促进对外贸易平衡发展。长期以来，低工资导致出口产品价格过低，以及产品技术含量不高，大量生产同类产品的出口企业不可避免地以价格作为主要竞争手段，结果只能陷入低价竞争的恶性循环，使我国出口产品屡屡遭遇国外竞争对手的反倾销、反补贴调查。出口产品价格过低，还使我国被视为全球通货紧缩的输出国，成为贸易摩擦的最大受害者，加上我国贸易顺差居高不下，对外贸易失衡增大，导致人民币升值压力持续加大。提高最低工资标准，进而提高出口商品的生产成本，抬高出口商品价格，与提高真实

汇率水平的作用是同向和一致的。根据有关学者计算，个人工资上涨10%可把出口成本提高3%到4%.因此，提高最低工资标准在这方面的意义同样显而易见。

　　有些人担心，提高最低工资标准会恶化投资环境，损害国际

竞争力。

　　其实，与东南亚、印度等国家和地区相比，我国的劳动力价格优势已经减小或丧失，许多非洲国家的工资水平更大大低于我国。但据世界银行的研究分析，近年来，我国综合投资环境仍稳居世界前列，优于包括印度在内的所有其他发展中国家。这表明外商看重的是综合投资环境，劳动力成本只是其中相对次要的因素，不会因为我国产业工人工资的适量提高而轻易离开。

　　□严启发(中国进出口银行研究部副总经理、研究员)

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