杨雪婷：降分处理不能解决垄断

    杨雪婷

　　电力行业的收入是否过高？央企的管家站出来做了裁判。

　　在今年上半年央企负责人会议上，李荣融点名批评了国电集团、大唐集团、中电投和华电集团4家发电企业，原因是这4家发电企业因违规发放高额住房补贴。

　　这无疑否认了此前中电联为电力企业做的辩护——电力行业高收入是合理合法的。

　　如果电力行业高收入真是合理合法的，这4家电力企业也不会因“为职工谋福利”而受到国资委降分处理了。

　　既然电力行业高收入不是合理合法的，那肯定是要改革的，所以李荣融在会上说，央企要严格控制人工成本增长幅度，做好职工工资总额控制管理，规范各项福利、补贴的计提与发放。

　　不过要从李荣融这番话中看出一些

垄断行业工资改革会有实质性的进展还比较困难，因为央企的人工成本、工资总额、各项福利补贴对于公众来说都是“黑匣子”，到底工资多少才算是合理？谁能来确定呢？国资委让央企自己来控制增长幅度，来规范各项福利发放，这和前段时间电力行业开展自降薪酬运动又有何不同呢？

　　电力行业的自降薪酬运动被普遍看成一场“减薪秀”，一场是对公众舆论批评的“危机公关”，“秀”完的最后结果也就是“雨过地皮湿”。

　　虽然国资委明确表态要控制央企人工成本的增加，但可以想见，其不过是国资委在监管上加强了力度，如果央企没有自我加强控制成本的意识，国资委监管力度再大，最后还是“上有政策，下有对策。”

　　垄断行业，也就是一部分央企，高收入的根本原因就在于缺乏竞争，所以能享受到超额利润，如果企业能继续享受到这种垄断带来的好处，那么无论怎样做薪酬制度改革，依然会保持高收入的现状。