解决技工荒需要多管齐下

　　记者 窦岩 董亚东

　　一边是企业开出高薪、找不到人，另一边却是、众多求职者就业无门。有关专家认为，虽然“技工荒”、将伴随着中国工业化进程、长期存在，但目前的人才缺口如此之大，体制病因、难咎其责。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔锋： “教育体制.....就业观念...” 虽然“技工荒”现象在中国已经出现了几年，但直到现在问题都没有得到缓解，今年深圳的一家模具生产企业，开出月薪3500元的价码，却一直招不到一名理想的中级技术工人。据预测，在“十一五”期间，广东中级以上技能人才缺口达180万人，而这个数字在乌鲁木齐也高达22万人，目前武汉市已经有3成以上的企业都面临员工短缺。刘尔锋认为，要解决这个问题，需要多方面采取措施。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔锋 说：“国家要加大投入；职业培训学校应该改变课程设置，少上理论课，象德国的职业教育，一个星期六天上课，其中有五天都是在车间实际操作，只有一天上理论课，我国就正好相反。另外，大学毕业不一定是都当工程师，当技工收入可能会更多。

　　据了解，我国各相关部门正在加大投入培养技工，去年10月，国务院颁布了《关于大力发展职业教育的决定》：到2010年，中等职业教育招生规模达到800万人；“

　　联播观点：教育部门也要转变观念

　　“一普高，二职高，实在不行念技校”，技工荒的重要原因之一是很多中学生觉得技工不是什么了不起的人才。在技工紧缺的同时是一些专业的毕业生严重过剩，前不久就有报道说，目前我国新闻专业的、在校大学生、总数就有十几万人，严重供过于求。紧缺和过剩、如此严重不均，光靠改变学生的观念还不行，我们的教育部门和高校也要转变观念，将那些用在所谓热门专业、没有效益的教育资源转投到技工教育中。

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