郭松民：靠廉价劳动力推动经济发展时代已过去

　　郭松民

　　深圳市劳动和社会保障局负责人日前透露：自2002年以来，深圳市在岗职工工资水平增长率逐步下降，与深圳市主要经济指标的快速增长形成较大反差。目前，深圳在岗职工的平均工资已低于广州和北京，退居全国第三。去年以来，工资增长率更接近于零(见8月1日《第一财经日报》A5版)。

　　对深圳来说，工资零增长很可能意味着这位“时代骄子”已经到了盛极而衰的转折点，即将由绚烂归于平淡。之所以这么说，理由有以下几点：

　　第一，在物价上涨的情况下，工资零增长将导致市民生活水平的相对下降，这将使深圳对全国人才的吸引力大为下降。深圳之所以能够在长达20多年的时间里保持快速发展，很大程度上得益于各类人才的“孔雀东南飞”现象，得益于“全国人口最年轻的城市”所带来的充沛活力。一旦各类人才流入深圳的速度逐渐放缓，深圳可能风采不再。

　　第二，工资的零增长甚至可能出现的负增长，将使深圳的产业升级更加困难，使深圳有可能被牢牢“锁定”在产业链的低端，只能生产一些低附加值的产品。因为从投资者的角度来看，既然劳动力相对廉价，那么投资那些技术密集或资本密集的产业，其成本就会显得相对过高而缺乏吸引力。

　　如果真出现了这样的情况，那么深圳在中国的经济行列中，就不仅不能继续起到“排头兵”的作用，带动珠三角乃至全国的经济发展，反而会“掉转枪口”，和中西部人口稠密地区争投资，争市场，那将是一个真正令人扼腕的局面。

　　第三，工资零增长甚至负增长的最大危害，还在于使深圳的经济发展顿失动力，从起飞变成坠落。在市场经济的条件下，需求是经济发展的最大动力，工资零增长或负增长导致需求下降；需求下降导致市场萎缩，商品滞销，利润下降；厂商为了降低成本便只好降低工资、解雇员工，结果诱发更大程度的需求下降，整个经济由此陷入了“螺旋下降”的恶性循环之中。

　　这些年来，我们有一个思维惯性，就是一谈到一个地方的工资水平，总是下意识地认为这是一个社会公平问题，但从以上分析来看，工资增长率能够和经济增长率保持同步，首先是一个经济能不能实现长期稳定和可持续发展的问题。深圳要避免陷入盛极而衰的陷阱，就必须采取经济和社会的各种手段，使工资水平能够尽快恢复增长。

　　我们曾说：“深圳是

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