谁造成9000亿元的人才浪费

　　近日，中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国人才浪费情况触目惊心。仅2005年就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

　　“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，某些用人单位之所以对人才的要求普遍提高，并不是说明他们尊重人才。吸纳了贤才却大材小用，恰是对人才的浪费。这种人才浮夸风的背后，表面上看是单位领导虚荣心理，高级人才成了他们装潢门面的道具，实际上是单位领导一言堂的专断思维，不顾实际需要，动辄乱拍脑袋，想怎么引进人才就怎么引进。显然，领导的个人好恶、私心偏袒，是人才浪费的首因。

　　“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，这是一句振奋人心的口号，要落到实处，须从矫正权力始。(江苏王石川)

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