工资少个零容易撼动垄断机制难

　　李隽琼

　　年薪十万的抄表工被“揪出”以后，电力系统内部刮起了自动降薪风暴。按理说，“电老虎”主动拉近与公众距离是件好事，但结果出人意料，接踵而至的舆论质疑，似乎来得比这场风暴还要更猛烈。

　　首先，所谓减薪风暴的说法，不过是炮轰之下“电老虎”应急反应后的“危机公关”。

　　其次，即便此次减薪风暴真的具有杀伤力，它的主要伤害对象似乎也多是电力系统底层员工，处于塔尖的管理层基本毫发未损。说实话，让公众“羡慕嫉妒恨”的，绝对不是那些月工资不过几百元的农电工。

　　还有，权且相信电力减薪风暴是一次真诚而透彻的行动，但公众仍然怀疑，如果这种减薪不是建立在科学管理的基础上，它就根本不可能与制度调整、结构性改革沾边。那么，它只会来去匆匆，无疾而终……

　　总之，人们心中的疑云挥之不去。因为没有任何迹象表明，减薪风暴会动摇畸形薪水的根基——垄断。

　　实际上，正是非市场化的体制，维护着高高在上的

　　只要垄断体制不打破，垄断而来的福利就难以杜绝。“堤内损失堤外补”，高工资不成还能高红利，打破垄断绝不仅仅是在电力系统员工的工资单上少写一个“零”那样简单。

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