电厂抄表工年薪10万？

　　每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。(据6月26日《第一财经日报》)

　　跟帖读者：孙瑞灼

　　电厂工资不能“想发就发”

　　根据国家相关政策，机关、企事业单位可以发13个月工资，这是国家对全体职工的一种福利。可这个倒闭电厂一年发16个月工资，依据何在？如果是私营企业主大发善心，给员工多发几个月工资，这无可厚非，因为他用的是自己的钱。可电厂作为国有企业，其所得利润是国有资产，企业滥发工资把国有资产送给员工当人情，不仅使国有资产严重流失，而且扩大了行业收入差距，最终侵害的是全体民众的利益。

　　国有

垄断行业工资不能想发多少就多少，想发几个月就几个月。有关部门应当加强对国有垄断行业员工工资的监管，通过科学的测算确定工资的标准，而不能任由企业“想发就发”。

　　跟帖读者：欧木华

　　应公布这家电厂的名字

　　按一般人的思维惯性，抄表工工资如此之高，那么技术工人、工程师、厂长那也就更加高得离谱了。所以我以为，新闻报道就不应该只抓抄表工这个“小典型”，而应该报道“大典型”，比如厂长、工程师等人的工资，并把这家电厂的名字公布于众。而如果仅仅就只有这个抄表工工资高得惊人，那么，就应该查查这个抄表工到底有什么特殊背景，背后是谁在给他撑腰，他到底享受了多少不该得到的待遇？

　　总之，媒体有必要公布这家电厂到底姓甚名谁，给民众一个明确的说法，毕竟，这关系到公众利益，恐怕并无隐私保护可言。

　　跟帖读者：林金芳

　　别把个案当一般

　　我以为，即使存在“10万年薪”的抄表工，恐怕充其量只能算是个案，“年薪10万的抄表工”有普遍性吗？如果没有普遍性，报道以抄表工“年薪10万”来说明电力员工薪资如何之高，这有说服力吗？

　　电力企业是个垄断行业，但是，对其垄断的讨论，不能以一些个别报道来糊弄大众，挑起公众的对立情绪。说得不好听一点，这会不会是在恶意炒作？而这种炒作恐怕只会加剧矛盾，一点也不利于垄断行业的改革。诚如某网友所言，“用一些个别事例来挑拨普遍矛盾，居心叵测”。

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