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惠铭生
“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。”国家劳动和社会保障部官员在接受媒体采访时透露，在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。全国总工会保障工作部劳动处处长陈杰平指出，绝大多数的加班都没有经过工会的同意(6月19日《中国经济周刊》)。
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不能超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外《劳动法》还规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间”。但来自权威渠道的声音却是：绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意！
这真是咄咄怪事！一方面，我国《劳动法》已颁布实施了10多年，另一方面，“绝大多数”的加班并没有征求工会和劳动者的同意，二者相互冲突、矛盾。那么，不经过工会同意的加班成“绝大多数”说明了什么？
其实，不经过工会同意的加班成“绝大多数”，是不同的利益群体博弈的结果。
首先，对于某些企业主而言，他们追逐的目标就是利益最大化，而延长劳动时间、增加劳动强度的“加班”，无疑是实现利益最大化的“最佳捷径”。
其次说劳动者。现在劳动市场的形势是：人力资源供大于求，你要权利，就会失去工作；要工作，就别要权利！劳动者在对权利与工作的权衡中，往往只能选择后者。
再次，对于某些地方政府而言，其把招商引资当成振兴地方经济的“法宝”，而招商引资的“法宝”之一就是靠给投资商提供廉价的劳动力，甚至把牺牲劳动者的合法权益，当成一种竞争优势，借以“讨好”企业主。所以，政府的监管相当“疲软”，对企业主对劳动者合法权益的侵犯，往往听之任之。
最后，再看看企业工会的作用。从法理上讲，工会对一些企业存在超时劳动的现象应该具有约束力，但是，要么一些私营企业根本没有成立工会；要么虽成立工会却“有其名，无其实”，只不过是个摆设、甚至是企业主的“附庸”。
企业肆意让员工加班，不仅违背道义，是对劳动者身心的摧残，而且也是对法律的践踏与蹂躏。要校正“不经过工会同意的加班成绝大多数”现象，当务之急是政府必须做到依法行政，工会组织必须体现出应有的刚性，从而切实维护劳动者的合法权益。
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