劳动力成本呈上升趋势 警惕对工资上涨两种误读

　　巫继学

　　央行5月25日公布的“2005年中国区域金融运行报告”显示，中国劳动力成本呈现上升趋势。去年职工工资上涨了14%。同时，居民储蓄存款快速增长。

　　工资上涨背后的差距

　　借此信息，有两种声音令人听来很不爽：一种观点认为，过去的一年中，工资上涨14%，说明劳动者分享到了经济增长的成果；一种观点认为，由于工资上涨拉动劳动力成本上升，会影响企业的竞争力。

　　恰逢其时，中央政治局召开会议研究收入分配制度问题。会议向社会传达的信息是：要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。

　　结合会议精神，我们再来看上面的数据。首先需要注意的是，不要误读统计数字。统计数字是一种数据综合，是对差别的平均。要解决收入分配不公，不是要看平均上涨，而是要分析平均上涨背后的收入差距。

　　事实上，在收入分配问题上存在的贫富两极分化现象，劳动者之间的分配不公，农民工的收入提高问题，需要在改革中从根本上调整原生层面的经济关系，需要通过政府的经济政策在二次分配中进行重大调整。这都需要长期不懈的努力。那种一个年度在职职工的收入有14%上涨就乐观地认为分配问题得到解决的想法，实在是过于天真。

　　我们先来关注一下以下数据(数据均来源于国家劳动保障部2005年公布的数据)。

　　财富分布现状：财富多的人(占城市居民的10%)占有全部城市财富的45%；财富少的人(占城市居民的10%)占有全部城市财富的1.4%。这就是过去人们常说的，少数人掌握了大多数财富，多数人却掌握着少数财富。在我看来，从财富在人群中的这种分布态势来看，已经到了必须引起各界特别是高层管理者重视与警戒的地步。

　　问题的严重性不止于此，有两种收入差距拉大的经济现象，一种是建立在普遍小康基础上的；一种是建立在贫困人口基础上的。我们的收入差距，是建立在一个庞大的贫困人口基础之上的。不可否认，经过20多年来的经济体制改革与经济发展，全国贫困人口占总人口的比重从30%下降到3%，但按照建设小康社会宏伟目标来看，贫困人口界定的标准也要与时俱进。因为按人均收入一天一美元的国际通行标准和购买力均价折算，中国的贫困线为年收入人民币924元，那么，农村贫困人口当有7580万人。财富在这种背景下的不均分布,无疑既不和谐，更不安全。

　　行业分配不公的(人均年工资)现状是：全国机关：约1.6万元；事业单位：约1.5万元；企业：约1.4万~1.5万元；大行业：超过6万元。超过6万元是多少？语焉不详。但从目前媒体披露的数据，已经达到15万元。从行业分布的收入差距来看，问题似乎并不十分严重。然而进一步了解可以发现，行业收入不公现象依旧刺眼。特别是依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的行业，其收入远远超出其他行业。

垄断行业工资过高，早已引起社会众怒，一些地方政府也出台了一些抑制措施。但让人意外的是，垄断性行业的工资不但没有回归合理水平，却“增幅”依然领先。

　　职业之间分配不公的现状是：企业的经营职位和一般职位间的收入差距普遍在20倍以上。拉开经营职位与一般职位的收入差距，曾经是工资改革的一项重要内容，旨在通过合理实现劳动力价值，激励不同职位员工积极性，为企业做贡献。然而，这种差距一旦拉开而没有限制机制，大有乘上过山车之势，两者差距加速分裂。这20倍的差距，对于一个发展中国家，对于一个有着如此庞大人口基数的国家来说，很难说是个好消息。当然，我这里主要是对总量上的20倍深表异议，个别地说，某个企业的老总，他的收入如果与他所领导公司的实际贡献结合起来考量，差距有多大并不重要，重要的是他对企业带来的丰厚利益以及由此给每个员工带来的利益，是不是与他拿到的收入相符。据我所知，香港的公司内部收入差距曾被人形容为“天差地别”，但相同的单位，不同职位收入差别通常也不过大到10多倍；在不同单位，相同职位的收入差距不会超过10%。可见，内地的这20倍暗藏着多少不公平的因素。

　　低于劳动力价值的发展必须结束

　　至于认为由于职工的收入提高引起劳动力成本升高，最终导致企业

竞争力下降的担忧，也不尽合理。

　　劳动力价值只是商品中的一种成本。从长远看，应该从商品成本的所有要素要低价。依我的判断，劳动力价值的优势已经用尽了，到了极限。在很大程度上，企业在用劳动力价值要素为自己企业、为企业商品提高竞争力上，是欠账的，是亏欠劳动者的。

　　中国过去20多年的经济实践告诉人们，低劳动力成本，说到底就是通过牺牲劳动者收入而降低产品成本的方法。长期以来，普通劳动者特别是农民工，都是在低于劳动力价值基础上付出的。在他们的工薪没有超出劳动力价值之前，工薪增长不对企业竞争力的下降负任何责任。长期低薪的结果，必然导致劳动力素质降低，整体供应量减少，劳资矛盾尖锐，涌动社会不安定。

　　企业的长期竞争力，只能建立在产品的自主创新，企业内部科学管理，市场的开拓基础之上。企业没有内发的竞争力，仅仅想通过少给打工者报酬，无异于节流不开源。当然，一个企业的发展，还有赖于良好的经济环境，和谐的经济关系，优惠的经济政策。

　　如果担心由于劳动力成本的提高而令外企撤出中国，在国际范围寻求更为便宜的劳动力环境，那更不用忧虑。企业生存与发展是一个综合条件。如果我们的综合环境与条件是优越的，就不会仅仅因为劳动力成本有所上升而吓跑外资企业，如果仅仅因为这一点而使某些企业外撤，也许这些企业正是我们要淘汰的对象。

　　用低于劳动力价值的因素吸引外企的时代必须结束，从深远角度看，这种发展模式可能带坏新生的民族企业，它可能从一开始就将经济引入原始残酷的资本竞争境地，这样的外企不要也罢。(作者为河南社科院研究员，中国国情研究所特约研究员)

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