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增加企业社会责任是大势所趋，从国际上来看，现在欧美日等发达国家都在制定自己的企业社会责任标准，一些国际企业把履行社会责任的状况作为贸易的重要条件，中国必须加入到制定标准中去，否则会受制于人。
从国内来看，这是科学发展观和和谐社会建设的必然要求。加强企业社会责任，如适当提高劳工标准，有利于增加中低收入阶层收入、缩小贫富两极分化、扩大农村消费和维
护社会稳定，也有利于扩大消费，促进经济持续发展。国际经验表明，劳工标准比较健全、适应本国经济发展水平的国家，消费率都比较高，且劳工标准与消费之间存在一种良性互动的关系。当一国现有劳工标准低于经济发展水平时，提高劳工标准能增加劳动者收入和改善职工福利保障，有利于稳定消费预期，扩大即期消费。如果劳工标准过高以至超越了本国经济发展水平时，此时提高标准将会导致劳动力成本上升，就业市场缺乏灵活性，结果是抬高了就业门槛，使在职的工人收入提高了，但一部分找不到工作的人收入将会下降，很可能社会总消费降低。
我们的劳工标准一直偏低，一些法律法规没有得到很好落实，工资的增长大大落后于GDP的增长。劳工标准过低还会释放出错误的价格信号，使得企业始终停留在拼命压低成本，相互杀价的阶段，而不进行技术更新和产业升级。这样下去很容易陷入“低水平均衡陷阱”。
推行企业社会责任，应该通过如下途径：第一，加强立法和执法。政府要加大执法力度，督促企业遵守《劳动法》和《环境保护法》等法律法规。
第二，商业利益导向。可以通过名牌评选、出口配额分配、政府采购、财税政策导向等方式，鼓励企业在社会责任方面进行更多投资。
第三，行业标准先行。可以从行业开始制定企业社会责任标准，通过评选、评优等方式正面推动；在某些行业可以进行强制性标准的试点，比如劳动密集型、劳资纠纷多发型行业。
第四，优势企业先行。一些大中型企业、外资企业可以自行制定社会责任标准手册，以此加强内部管理和企业供应链管理。
第五，各界共同推动。各种社会力量共同呼吁，达成共识，力争将社会责任内化为行业竞争准则。
汪连海，国家商务部政策研究室博士
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