垄断行业高工资不是分配制度的问题

　　来信/来论

　　据调查，某市电力集团公司一名普通职工的月工资不到6000元，但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后，其年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。垄断行业的高工资、高福利为社会质疑已久，如何来解决这一问题？劳动保障部副部长指出，要加快推进收入分配制度改革……

　　但在笔者看来，垄断行业的分配制度固然存在这样那样的弊端，可“垄断行业高工资”却不是分配制度的问题。垄断行业从业人员为何会拥有这么高的收入？显然，是因为垄断经营的体制为其带来了丰厚的，乃至可以说是暴利的利润。坐拥暴利的垄断行业如电力企业，大多都会为自己的员工发放远远高于社会平均水平的高工资(不一定以工资的形式出现)，同时利用掌握经营的公共资源产品为员工提供“垄断福利”。由此可见，垄断行业高工资的现状，是沿袭至今的垄断体制庇佑造成的，与其内部分配制度的合理与否、公正与否并无多大关系。没有了行业暴利，“垄断工资”还会存在吗？

　　反之，如果垄断经营的体制仍然延续，垄断的地位仍然不破，再公正的分配制度也不能遏止

垄断行业发放高额薪酬的欲望和行动。

　　陈一舟

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