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“当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出，影响了社会分配秩序、分配关系乃至社会稳定”——劳动和社会保障部副部长步正发在5月14日召开的第三届薪酬管理高层论坛上说(见今日《珠江晚报》)。
垄断行业的工资过高，高到什么程度？步副部长讲，工资是全国职工平均水平的2至
3倍，加上工资外收入和福利则更高，例如某市电力集团公司一名普通职工的年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。垄断行业的工资增长过快，快到什么程度？国家统计局的数据显示，最高、最低行业间的差距，2000年是4.71倍，2004年扩大至7.52倍。实话实说，这样离谱的程度，不是过高、过快，而是畸高、畸快，不是问题比较突出，而是非常突出。
我国的垄断行业均属行政性的垄断，工资“笑傲江湖”与成效、贡献无关，只与行政力量相连。行政力量生于公共权力，这种权力的运用支撑垄断行业水平畸高、增长畸快的工资，本质上靠令全国人民“吐血”来供养——如此公权损伤利益分配公平，是最为恶劣的生产关系。它深深伤害市场秩序、经济效率、社会和谐。
在我的印象中，关于我国垄断行业的工资，无论高得过分的事实判断还是有损公平的价值判断，至少十年前就已存在，不是现在才突如其来，连普通老百姓也早就能在日常生活中清楚感知。所以，真正令人困惑的是：长期以来，只闻有关部门反复唠叨，未见谁出面有所作为，既没打破垄断，又不加强管制，眼睁睁看着垄断行业的工资呈脱缰野马之势飙升、一骑绝尘而去。
不能不说，迄今为止，一部垄断行业工资“笑傲江湖”的历史，可谓一部标准的坐而论道误行、老生常谈误治的历史。现在的问题是：历史会否延续，全国人民还要供养垄断行业多久？
祝俊初
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