强化最低工资意义

　　“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%~60%的标准。”在北京大学举行的一个关于企业社会责任的研讨会上，深圳当代社会观察研究所所长刘开明一语惊人。

　　从权利平等的角度，提出最低工资标准的额度指标是必要的。但是，如果仅仅作为一个只供参考的“指导线”，其意义显然不大。标准可以随便定，执行与否又没人管，对处 于弱势的打工者来说，也就起不到什么撑腰作用。

　　因此，“最低工资”的意义应强化。首先，最低工资需要有个统一的算法。不论是按当地月平均工资的一定比例来算，还是按照比重法和恩格尔系数法来算，都各有利弊。要紧的是按照某个计算方法统一起来，而不能一味地“各取所需”；其次，应该把最低工资标准作为劳动法规的硬性条款予以确立，而不能仅满足于“指导线”；第三，扩大最低工资标准的宣传面，让打工者不仅知道有这样一项指标，而且在与老板商谈用工条件时，尽量能够借此取得主动。(北京马龙生)

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