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一刀
逢年过节，加班费自然成为媒体热点话题。劳动部门提醒，有关人士呼吁，或讲法律规定，或说几番道理，旧话重提，一说再说，因为问题始终没有彻底解决。
加班费问题症结是什么？破解之道在哪里？
让劳动者清楚地了解自己的合法权益，应该说已经不是问题的关键。经过多年宣传、普法工作，大多数劳动者对自己的法定权利已经有了相当的了解。即使说不大清楚，也还有法律咨询、援助可以利用。如果说还需要“补课”，则主要是一部分农民工。他们受主客观条件所限，对法定权利知之不多，尚需普及教育。
让劳动者站出来主张自己的合法权益，应该说至少在目前还不太现实。在劳动市场供大于求、“就业难”的背景下，劳动者找到一份说得过去的工作已属不易，若为了加班费“开罪”于用工方，丢了“饭碗”，有点得不偿失。劳动者在劳动关系中处于相对弱势，不能或不敢“主动出击”是一种现实。
解决加班费问题的关键，在于建立有效的为劳动者维权的工作机制。这一机制的运行应该不受人为因素的干扰，具有强制性和可操作性，而且有相当的刚性力度。譬如，保障劳动者不必直面处于强势的用工方，遇到被侵权投诉有门；接受投诉的部门、组织要独立调查，并不得推诿、不作为；投诉一经查实果断处置，补偿劳动者的同时，要让侵权方付出远超过克扣加班费的代价，令其“得不偿失”……
有关加班费的法律规定如果不能真正落到实处，不仅伤害劳动者切身利益，而且有损法律权威尊严，有关部门应该认真探讨解决之道了。
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