薪酬公开是企业管理文明的标志 | |||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2006年04月30日 10:31 红网 | |||||||||
正当人们踌躇在员工薪酬是应该公开还是应该保密的时候,大冶公司在主业单位的班组建设管理中倡导推行薪酬制度公开。窃以为,在班务公开管理中增加薪酬公开的内容,是企业管理文明的标志,有四大积极作用。 一是能很好体现岗位价值,向员工透明地揭示了职务和岗位的提升空间,更利于员工明确自己在企业内部的职业发展方向。当前企业面临的最大挑战说到底是人才的挑战,如何
二是有利于企业内部的沟通,可以减少不必要的误会,有助于培养员工的信任感。即便是薪酬保密制度作得比较好的私营企业,仍然很难阻止员工之间打探薪酬的好奇心,而这种私下打探所得到的信息往往是错误的信息。一旦这种错误的信息在企业内部传播,员工的信任感将消失殆尽,人为的内耗造成成本增大。公开薪酬则有利于企业建立良好的沟通机制,管理者与员工之间、员工与员工之间平等坦诚交换意见,寻求一致,更好地激发员工的工作热情以及员工对企业的归属感,使员工真正关心企业的发展,进而推进企业目标的实现和企业文化的塑造。 三是有助于凝聚内部人才,能使人才在企业内合理的流动,对外部人才的引入也有吸引作用。不可否认,薪酬对人才的吸引力是始终存在的,它影响和决定着人才的走向。当然要吸引和保住优秀的人才,要说服他们接受这份工作,还要辅之以合理的薪酬制度公开的岗位与职业发展前景,使人才找到适合自己的发展空间。 四是有助于树立良好的企业形象,建设诚信的企业文化。著名的经济学家厉以宁曾指出,人们的公平感往往来源于规则的认同。当员工拥有足够的知情权和参与权,他们的积极性和满意度就会大大提高,蒙蔽员工、腐败和不公平的事物就没有滋生的土壤。让所有的员工获得与自己能力相适应的、具有竞争力的薪酬,员工能够感受到企业和管理者对自己的关心,企业也能赢得员工对公司的高度尊重。这对树立企业形象,建设诚信公平的企业文化将起到非常积极的作用。 薪酬是企业管理中的一把“双刃剑”,因为它是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题。公开的薪酬管理制度,能做到“对内公平,对外竞争”,因此它是值得探讨和推广的。 (稿源:红网) (作者:刘旺林) 更多精彩评论,更多传媒视点,更多传媒人风采,尽在新浪财经新评谈栏目,欢迎访问新浪财经新评谈栏目。 |