|
珠三角周评
刘其田
继去年珠三角各地相继调高最低工资标准之后，第二波的“调资”又开始了。深圳的调整预案将于本月底下月初上报市政府。目前正在网上征求建议。据说东莞、佛山等市，稍
后也会推出新的“最低工资标准”。
在法制健全、市场化程度高的国家和地区，政府似乎很少干预工人的工资标准。一般情况是，劳资双方协商，双方满意就发生雇佣关系，不满意就散伙，很简单。但在我国，在现阶段，企业还处于强势地位，工人相对来说比较弱势，对工资高低几乎没有话语权，更不具有与企业进行平等谈判的能力。在这种情况下，政府出面平衡各方利益，制定出最低工资标准，就显得非常必要了。比如在广东，目前有2200万农民工，主要分布在珠三角地区，约占全国农民工的五分之一，是全国吸纳农民工最多的地方。这么一支庞大的产业大军，为珠三角地区创造了巨量财富。但他们的收入，二十多年来增长甚微。他们希望涨薪，合情合理，符合市场规律。否则，他们会选择离去。“民工荒”正是在这种情况下出现的。不少城市连续调高最低工资标准，也基于此因。但最低工资标准的制定、出台，不仅涉及千百万工人的利益，也牵扯到众多企业的命运，因此必须小心翼翼，谨慎行事。弄不好，会适得其反。目前有“三论”，值得关注。
一是“成本论”。有的企业说，工人工资调高，企业成本增加，企业难以为继。对于一些劳动密集型的小企业，这也许是事实。但更要正视这样的事实：首先，工资在企业成本中，所占比例不大，小的不足4%，大的也不超两位数。这是某省一位副省长提供的。其次，资本、技术密集型企业，不大在乎劳动力的成本。最近广东省美商协会一项调查显示，涨工资对美国企业选择投资区域没什么影响。而资本、技术密集型企业，正是我们想要的。劳动密集型企业，根本出路是转型。实在难以为继，不“继”也没什么大不了的。
二是“投资环境论”。有些地方政府官员，担心工资调高，会影响本地的投资环境，企业都迁走了怎么办？这里要弄清两点：一、并不是工资越低越吸引外资。改革开放20多年后的今天，仅靠廉价劳动力吸引外资的时代结束了。如今的外资进入中国或进入某个地区，除了工资低廉这个因素，还有更多更重要的因素。许多比我们工资更低的国家和地区不能有效吸引外资，正因为如此。最重要的因素就是：我们拥有庞大的市场。二、高工资的地方，同样吸引外资。比如美国，平均工资比我们高得多，大概十倍以上。但它每年吸引的外资也比我们高得多。资料显示，当今世界对外投资总额的五分之四是流向发达国家。原因无他，有市场就有资金。市场才是最大的吸引力。
三是失业论。有一位学者说，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资低的地方去了，我们的打工者不是连工作的机会都没了？这种担心也许是好心，但却是多余的。第一，我们的工人工资现在太低，有人测算，不足发达国家工人的十分之一。即便调高，也是在很低的低点调高，压根就高不到哪里去。第二，“工资提得太高”的可能性几乎没有。这是现有的经济状况决定的。何况，我们的决策者还不至于愚蠢到把工资翻几番的程度。专家学者干么要“杞国无事忧天倾”呢？
调整最低工资标准是一场博弈。相信决策者的平衡、协调艺术，会推出一个令工人、企业、社会各方都能接受的方案来。
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。
| 
